、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法的规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动 任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任,按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条:“《劳动法》第82条‘ ...
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、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法的规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动 任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任,按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条:“《劳动法》第82条‘ ...
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、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法的规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动 任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任,按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条:“《劳动法》第82条‘ ...
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未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系;(3)双方履行了劳动权利与义务,劳动者事实上已为用人单位工作,提供有偿劳动,获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、 职称(级)补贴,已不属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。根据1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项 ...
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或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。温结妹 单位。因为目前我国、广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险,那么因追索社会保险费发生争议的当事人,仍是用人单位和劳动者,属于履行劳动合同关系中发生的劳动 ...
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或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔妙珍 单位。因为目前我国、广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险,那么因追索社会保险费发生争议的当事人,仍是用人单位和劳动者,属于履行劳动合同关系中发生的劳动 ...
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或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。郭娣和 统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险,那么因追索社会保险费发生争议的当事人,仍是用人单位和劳动者,属于履行劳动合同关系中发生的劳动 ...
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或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。罗宏盛 单位。因为目前我国、广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险,那么因追索社会保险费发生争议的当事人,仍是用人单位和劳动者,属于履行劳动合同关系中发生的劳动 ...
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或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。余志敏 单位。因为目前我国、广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险,那么因追索社会保险费发生争议的当事人,仍是用人单位和劳动者,属于履行劳动合同关系中发生的劳动 ...
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或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陆爱弟 单位。因为目前我国、广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险,那么因追索社会保险费发生争议的当事人,仍是用人单位和劳动者,属于履行劳动合同关系中发生的劳动 ...
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