。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十曰以书面形式通知乙方： ...
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自动延续三年”的条款有损劳动者权益，剥夺劳动者的协商权。应为无效。以《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、 ...
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）劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3、用人 6）被依法追究刑事责任的。 4、用人单位需要提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同的情况：（1）劳动者患病或者非因工 ...
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华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用（乙方）为劳动合同制员工。甲方：_______________贸易有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙 能力的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司 ...
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违纪行为，将被辞退，且无需提前通知，无需支付经济补偿金。据此，被告经过事实调查并经过通知工会等程序，对原告作出的解除劳动合同的处理符合事实和法律规定， 原告提供的劳动合同、转正薪资调整通知、原告的员工牌、员工手册、员工过失行为跟踪记录、备忘录、仲裁裁决书，被告提供的原告2010年6月4日写的书面检讨、 ...
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因此，原告已足额支付了被告2006年9月至2009年4月20日期间所有的劳动报酬。经质证，被告表示仅认可收悉原告支付的基本工资、2009年3月岗位津贴及 合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知原告解除双方之间的劳动关系，该行为并无 ...
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的经济补偿金10126元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民共和国劳动合同法》开始施行起计算原告工作年数及相应的补偿月数，故仅同意 履行地点达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告主张因关闭生产车间，于2009年 ...
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说明情况；3、德纳公司单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。被上诉人德纳公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回 合同事宜。因此，德纳公司于2009年8月19日与杨伟丰解除劳动合同，符合提前三十天通知的规定。杨伟丰虽然没有在《告全体员工函件》的反馈单 ...
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朗公司应支付王某某2009年6月12日至2009年9月21日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于试用期的约定，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付王某某一个月的替代期工资。 ...
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劳动合同期限至2006年9月30日。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司张某某的聘用期至2006年9月30日止，要求外服公司不再 予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯 ...
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