，本庭归纳的争议焦点为：原、被告之间系劳动关系还是劳务关系；原告是否应为被告支付工资缴纳社会保险金。一、原告河南精典建筑规划公司向本院提交的证据，被告 造成的损失与原告没有关系。故被告要求原告赔偿损失，本院不予采信。3、空白聘用合同及空白变更注册申请表一份。以证明用人单位只有签订劳动合同后，才能注册。 ...
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汇总，由于被告3月份未实际出勤，也就没有工资，被告无异议。原告在知道被告发工资，就告知其基本工资为2000元，要求把多余的退还给原告，自此以后，被告 日起第二月开始一个月内没有订立书面合同，理应支付双倍工资，签订劳动合同是用人单位的法定义务，员工对是否签订书面劳动合同没有决定权，在没有原告的授权的情况 ...
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要求被告支付经济补偿金11900元及额外补偿金5950元，赔偿金35700元；6、要求被告赔偿失业保险待遇8556元。6月29日，经我院（2007）巴民初字第961号 年4月的工资实质为被派遣期间的劳动报酬，应视为被告华陶公司所支付。 劳动争议中劳动关系双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、 ...
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我们应当注意到下面情况： 第一，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除 或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限 ...
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可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 笔者认为，确定本案是否解除《企业有偿转让合同》，原被告双方承担互相返还的责任，首先应当分析双方约定的 可随时通知劳动者解除劳动合同，即劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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对使用童工的用人单位或者个人，要责令其立即将童工送返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的 产生职业病危害的用人单位和设立是否符合法律、行政法规规定，在申领工商营业执照时是否报送职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价工作场所是否符合职业卫生要求等资料。 ...
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对使用童工的用人单位或者个人，要责令其立即将重工送返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的 产生职业病危害的用人单位和设立是否符合法律、行政法规规定，在申领工商营业执照时是否报送职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价工作场所是否符合职业卫生要求等资料。 ...
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要雄遂于2011年6月30日诉至法院，要求解除劳动关系并要求赔偿。另查明，湖南省上年度在岗职工年平均工资为30 483元，月均2540元。七里山 发包方承担用工主体责任。”这条规定表明，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格的承包人，如果 ...
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，故对其收入状况可按2010年度“居民服务和其他服务业”职工24 148元"年的工资标准计算。邵阳医学高等专科学校附属医院在2012月2月25日诊断原告出院后左 ，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的 ...
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。依照《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的有关规定，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险费用的，国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济 之日起每个月支付1-5倍的工资；9、上诉人有被确认的十级工伤和矽肺可疑，工级待定，违法解除劳动合同应依法赔偿；10、补发因单位违法 ...
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