争议仲裁委依法裁决被申请人支付申请人不依法签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人为申请人补缴自用工之日起至解除 之规定(因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任)，陆××等63名 ...
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来院请求1、判决被告支付从2010年10月后的11个月未签订劳动合同的双倍工资23400元、经济补偿金10400元、失业保险待遇损失6660元，合计 计算4个月，失业保险金按照农业人口计算的生活补助费为4860元，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条 ...
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支付2008年3月25日至2009年6月25日未签书面劳动合同双倍工资差额13440元（按每月960元标准计算）；4、支付2008年5月至7月、 8160元；五、原告上海某金属有限公司不支付被告羽某司法鉴定费4000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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及时盖章，亦不能说明被告方存在故意拒签合同的情形，因为是被告提供劳动合同给原告签字，被告亦按照该劳动合同在履行，所以被告并非故意不签订书面劳动合同 倍工资（以人民币6450元/月计算）、2008年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币38,700元的诉讼请求；三、驳回原告单某某要求被告上海某 ...
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劳动争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。经审理 ，判决如下：一、驳回原告崔某某要求被告重庆某港口物流有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资39000元的诉讼请求； 二、被告重庆某港口物流有限公司不应 ...
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员工。2011年8月2日，李甲突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工资和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我公司并未同意，故诉至法院，请求判令： 员签章一栏有B签字；四、李甲辞职信，主要内容为因安源洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信 ...
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8122元×（1＋50℅）﹦12183元；2008年之后的工龄1年零2个月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。 上述共计：140452元。 5、请求公司按 律师，如果没有对相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的 ...
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以上事实，一审法院没有确认被上诉人拒签合同的责任是完全错误的。上诉人依法通知被上诉人终止劳动关系符合法律规定，不需要给予被上诉人双倍工资。一审法院认定的工资 故在计算被上诉人的两倍工资差额时应予扣除。根据被上诉人的每月工资收入，上诉人应向被上诉人支付2009年2月20日至2009年9月10日期间未签订 ...
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8122元×（1＋25℅）﹦10152元；2008年之后的工龄1年零2个月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。 上述共计：138422元。 5、请求公司按 律师，如果没有对相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的 ...
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8122元×（1＋50℅）﹦12183元；2008年之后的工龄1年零2个月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。 上述共计：140452元。 5、请求公司按 律师，如果没有对相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的 ...
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