患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5． 不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定 ...
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。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与曾伟强所签订劳动合同的原因是曾伟强违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟卫洲所签订劳动合同的原因是钟卫洲违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁好明所签订劳动合同的原因是梁好明违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁钦芬所签订劳动合同的原因是梁钦芬违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与植凤奔所签订劳动合同的原因是植凤奔违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟永康所签订劳动合同的原因是钟永康违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与谢伟坚所签订劳动合同的原因是谢伟坚违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与高新荣所签订劳动合同的原因是高新荣违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争 ...
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。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与赖俊坤所签订劳动合同的原因是赖俊坤违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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