办理社会保险，替其缴纳社会保险费。而消毒中心直至2000年4月起才为韦凯文办理社保手续并缴纳相应的社会保险费，1996年3月至1999年12月的社会保险费则 实行不定时工作制所需，不能算加班。但在消毒中心与韦凯文签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题 ...
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异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议，故本院予以采 实际于2007年10月28日至被告处上岗，与被告存在劳动关系，并由被告发放工资，且与被告于2008年1月签订劳动合同，原告亦无证据证明该份合同存在无效 ...
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方也一直未为被告吕xx办理社会保险等有关手续和缴纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22 决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、 ...
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方也一直未为被告张xx办理社会保险等有关手续和缴纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22 决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、 ...
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方也一直未为被告刘xx办理社会保险等有关手续和缴纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22 决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、 ...
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1998年7月进入被告单位工作，此后，双方又多次签订劳动合同，因此，原告与被告建立了合法的劳动合同关系，双方的合法权益均应当受到法律的保护，双方 基本养老保险费11642.64元。原告主张被告支付医疗保险金，没有事实及法律依据，不予支持。（五）、关于保安证办理及培训费的问题。被告已举示了公司的规章制度 ...
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首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位 ，熊炼经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出 ...
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某物业管理公司10余名保安集体向本报反映，称公司所有的保安均没有购买社保，原因是入职公司前都必须签订一份附带协议，在这份协议中，公司明确了“没有能力”为保安购买 而对于合同的签订时间，保安也提出了质疑。保安小谢说，他是3月正式入职的，但公司在6月10日才与他签订劳动合同，最后公司又擅自将签订时间改为 ...
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对原审判决认定的双方签订劳动合同的情况以及梁尚武内退的事实均无异议。综合双方当事人的诉辩，双方二审的争议焦点主要是：一、梁尚武于何时办理了内退；二、万 单方发出的文件和通知，梁尚武并未在上述通知或文件上签名确认，同时，双方也没有签订其他书面协议专门就内退时间作出约定，只是梁尚武以其事实履行的行为与万家 ...
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