判决认定: 2005年6月,郭兴军进入电子公司负责电工维修工作。双方没有签订书面的劳动合同。2005年9月份,郭兴军上班26天,平时加班73小时,休息日 年11月8日在电子公司工作,应聘的是电工。当时约定的是试用期一个月,工资为1200元,试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定, ...
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双方协商,并且试用期间乙方工资不参与绩效考核,甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的月工资报酬分为以下几 对劳动法不了解,怕不签的话公司把我们开除,所以就签了。 我根据以上的合同咨询以下几点问题: 1 这份劳动合同是否有违法的地方? 2 这份劳动合同中 ...
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双方协商,并且试用期间乙方工资不参与绩效考核,甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的月工资报酬分为以下几 对劳动法不了解,怕不签的话公司把我们开除,所以就签了。 我根据以上的合同咨询以下几点问题: 1 这份劳动合同是否有违法的地方? 2 这份劳动合同中 ...
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签合同,但当时提醒的人已经离职)人事部门找我签订劳动合同时间为13年4月26日,合同上载明我入职时间为13年1月21日,试用期2个月,合同时间1年, 时间签订。我在要求人事补交12月份保险得到口头答应后签字,但是至今人事没有补交保险。我在合同上写的签订日期为5月3日,但公司方的日期为1月21日,并盖有 ...
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今年6月3日我进到中山的一家公司工作,当时并未和公司签订劳动合同或试用合同(我是应届毕业生,当时没有拿到毕业证)试用期为2个月,通过试用期后签订2年的合同。然后今年8月3号,公司的人事找我谈话说试用期过了,没有问题之后就和我签订合同并且购买社保,由于我觉得公司的工作并不适合我,在8月10号的 ...
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。但2012年9月6日后,被公司并没有通知我考评不合格,公司承认我在试用期期间综合考评成绩合格,但公司和我签订正式的劳动合同,却突然于2013年3月14日上午09 解除劳动关系。 我要是申请仲裁的话,应该维护我的哪些权益呢!相关的费用怎么算啊?公司一直没有给我交五险一金,这些可以去维护么?怎么计算啊?...
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合同执行了四年半的时候,企业出资9000元送刘某进行业务培训,双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定:刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年, 解除劳动合同,应承担相应的赔偿责任。刘某结业后,在企业工作一年就提出要求解除劳动合同,企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉,企业最终同意解除劳动合同, ...
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李女士入职到一家公司上班,口头约定试用期为两个月,等期满试用合格后,再签订正式的书面劳动合同。两个月后,因李女士被证明不符合录用条件,公司遂要其走人。李女士认为自己没有功劳也有苦劳,而期间只按当地政府规定的最低工资标准领取了报酬,希望公司给予 ...
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并被该公司录用。 薪资待遇: 试用期3个月,每月税后薪水7500,转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。 合同内容: 我有签订3年的劳动合同,但劳动合同 了老板和同事的认可,我也没有触犯公司的规章制度。而公司却说我不符合转正条件(入职时也并未有规定转正条件)要解除劳动合同。 问题: 1、公司这么做 ...
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单位建立劳动关系,口头协议试用期1个月,试用期间底薪900元外加提成。没有签订劳动合同,在试用期内,在工作中无不良表现,用人单位于10月23日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我,让我另谋高就,请问像这样的情况从哪几个方面索赔...
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