孟书停拖欠其工资应当支付，洛阳隆都建设公司违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的个人孟书停应当承担连带责任。2、一审双方当事人并没有达成调解协议，因为 办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上 ...
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某与发包人间签订的建筑工程分包合同属发包人企业内部施工管理合同。小汤的用工主体是发包人。小汤的劳动岗位具有稳定性、长期性，劳动行为接受姚某统一指挥 通知》第四条的规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程\(业务\或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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的有关事项的通知》第四项之规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 程序和原审的相关证人证言在卷资证，本院予以认定。因偃师市*****煤矿将工作发包给不具备主体资格的个人，所以对于汤明学招用的劳动者范**，由煤矿承担用工 ...
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管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。 ...
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第七条规定“企业应将工资直接发放给农民工个人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人”，第十二条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 拖欠工资的连带责任”。柘城县永固建筑有限责任公司将自己承包的工程分包给不具备用工主体资格的孙超，且将民工工资款部分支付给孙超，致使杨长富等民工工资 ...
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七条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人”。第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包 否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。永固建筑有限公司将自己承包的工程分包给不具备用工主体资格的孙超，且将民工工资款部分支付给孙超，致使杨长富等民工 ...
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的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。本案中原告未向法庭提交承包人华军具备用工主体资格的证据，被告周英帅的工伤待遇应当由用人单位即原告平顶山市天 q煤业有限公司承担 、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，原告需支付自用工之日起至劳动关系解除之日的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第六十一 ...
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伤害性质经重庆市渝中区劳动和社会保障局认定为工伤，因此，宏荣公司作为具备用工主体资格的用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。由于宏荣公司没有为龙登梅办理 法律若干问题的解释（一）》第十二条规定“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的 ...
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的通知》第四项：建筑施工矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 穿线工程，当时双方未签订劳动合同，董凯旋系自然人，其用工未经劳动行政部门的批准及备案，不具备用工主体资格。2006年3月9日下午，在施工过程中卢 宁 ...
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。尽管上诉人是王小平叫来拆卸塔吊的，但是王小平是自然人，不具备用工主体资格，而拆卸该塔吊的业务是属于被上诉人的经营范围，依法应当认定上诉人与被上诉人之间存在 李超余不是从事由汇宏公司安排的有报酬的劳动，其与汇宏公司未建立劳动用工关系。综上，原审判决认定事实清楚，判决正确，依法应予维持。据此，依照《中华 ...
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