用工劳动合同问题 -全站搜索

一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同,

北京7月2日消息 2日上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，将于2008年，《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定， ...

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劳动合同（2）

、年龄、住址）用工形式：×××× 鉴证编号：×××× 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：（１）劳动合同条款必须齐全，符合国家 ...

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违法解除劳动合同赔偿金只能从2008年算吗？

还存在疑问，现在笔者就对此问题作一说明。我们先看《劳动合同法》的相关条文：第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47 条例》第25条中作了明确规定，即：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。综上，不论是从法律规定还是按照 ...

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未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要加倍赔偿金？

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位《劳动合同法》第38条规定被迫解除的情形。追问的问题是通过行政劳动监察程序来维护劳动者的合法权益，依据劳动合同法第85条规定，按照应付金额加付50%--100%的 ...

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劳动合同到期未签怎样要求赔偿

情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有天班，但公司除了支付当日工资外，还应支付国庆节3天的工资。第三，《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

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上海市某服务有限公司与被告张某、被告某印刷器材贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷

服务公司）与被告张某、被告某印刷器材贸易（上海）有限公司（以下简称印刷公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 1、在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合 ...

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上海某清洁服务有限公司诉曹某劳动合同纠纷案

并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

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上海某清洁服务有限公司诉李某劳动合同纠纷案

并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

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上海某清洁服务有限公司诉王某劳动合同纠纷案

并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

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刘X诉上海XX制衣有限公司劳动合同纠纷案

2006年1月底进入被告上海XX制衣有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年3月起原告因工资待遇问题不再为被告工作。2008年7月被告负责人与原告联系后，的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；故 ...

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