元。2010年6月3日,仲裁委员会作出裁决:一、被申请人应支付申请人未签订劳动合同期间额外一倍工资13,900元;二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系 理由相信薛某某是代表原告招用的,故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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元。2010年6月3日,仲裁委员会作出裁决:一、被申请人应支付申请人未签订劳动合同期间额外一倍工资11,600元;二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系 理由相信薛某某是代表原告招用的,故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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元。2010年6月3日,仲裁委员会作出裁决:一、被申请人应支付申请人未签订劳动合同期间额外一倍工资13,900元;二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系 理由相信薛某某是代表原告招用的,故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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劳动合同,但原告要求被告支付2008年4月24日至2008年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资已经超过1年的仲裁申请时效,因此被告不同意支付;二、原告 职时间为2008年3月24日。另根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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9日的工资1,287.36元、2009年12月1日至2010年4月9日未签订劳动合同的双倍工资13,287.36元,对于被告的其余申诉请求不予支持。仲裁裁决 000元亦为原告发放被告的工资,对于原告的上述意见,本院不予采信。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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对原告上述主张不予采信,本院采信被告关于双方于2009年3月23日签订劳动合同的主张。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动 年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额25022.72元,原告要求不支付该款项,于法无据,本院不予支持。根据招退工管理办法,用人单位应当在劳动关系 ...
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元、10月绩效奖260元,10月工资426元,不包含未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为,原告作为用人单位有义务证明该付款凭单中所称的双方已全部结清 未提供证据证明,本院对原告该主张不予采信。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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支付。自原告进单位后,被告未为原告缴纳综合保险。故原告起诉要求:1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资 记录,证明加班需要员工填写加班申请单,原告知晓被告公司的规章制度;6、外来从业人员用工(综合保险)备案登记表,证明被告已经为原告补缴了2009年4月至7月的 ...
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日,该仲裁委员会作出裁决如下:一、原告应在该裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付被告2008年8月10日至2008年12月4日的双倍工资差额5, 原告未提供有效证据证明,对原告该主张本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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差额。现要求某公司支付:1、2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元,以每月1,500元计算10个月;2、 31日离开某公司,离职的原因为“辞职”。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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