6000元。xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁 54000元的上诉请求，本院不予支持。关于焦点二。本院认为：根据xxxx公司考勤表记载，梁x在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或 ...
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日加班工资的请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009） 十四条之规定，判决如下：原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。本案受理费 ...
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仍存在劳动关系，被告应当支付原告工资并为原告缴纳社会保险费，原告负责市场部，同时还管理工程方面的事务，2007年7月公司正式成立工程部，短信中的交接手续是指 5月至2008年12月期间的社会保险费等，本院均不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的 ...
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定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在 下，不应直接采信。但是，由于目前大部分用人单位的用工管理制度并不健全，特别是中小企业的用工制度并不完善，尚未建立电子考勤记录或签到记录的劳动者确认 ...
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定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在 下，不应直接采信。但是，由于目前大部分用人单位的用工管理制度并不健全，特别是中小企业的用工制度并不完善，尚未建立电子考勤记录或签到记录的劳动者确认 ...
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，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张 ）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将 ...
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，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张 ）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将 ...
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通报，一季 一讲评并做好每季一次财务情况分析。②加强票证管理，严格实行日清月结，每月核对财务的管理制度；对票证使用情况进行不定期 的抽查，确保票证不丢失 天以内报局长审批，五天以上由局长办公会议研究决定。最后将假务存放人教股用以考勤。 7、外勤费与出勤挂钩。凡假期连续超过15天者不享受外勤费120元, ...
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提交的自与李某签订劳动合同起至2006年7月期间的《四川某药业有限公司职工考勤表》、《工资表》复印件共24份(即自2005年8月起至2006年7月 待证事实具有一定的关联性，能够证明原告要求公司员工进入公司后均要学习公司管理制度、考勤制度，公司按员工出勤天数计发工资，被告李某在负责灯盏细辛酮酯酯《新药 ...
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规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤休假管理办法》、员工过失处理 东方某公司沈阳分公司提供的员工过失处理面谈记录表，王某多次违反《员工日常管理奖惩办法》，升级为重大过失，东方某公司沈阳分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动 ...
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