1日至10日的签到表上无原告签名，但被告在7月13日才将《考勤管理规定》交原告签收，且其亦未提供证据证明在此之前原告上班也必须签到，故 在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...
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和其他与工作无关的书籍。4．工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。 三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表 ．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大 ...
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一份，证明原告自2009年8月18日退厂；5、被告公司的奖惩管理规定、考勤管理规定，第一届职代会议式程序、三全人报纸、攀登者网站网页资料及 违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动合同的决定已经工会委员会同意，解除劳动合同通知书已送达原告， ...
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提供的考勤表不具备真实性，原告孙井杰自打考勤，擅自加盖项目部印章；6、考勤管理规定，证明原告孙井杰未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不 是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系有以下法律特征：1、 ...
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后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实；9、被告 规章制度，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成严重违纪，由此可以看出原告在 ...
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怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班 会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定 ...
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考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单，证明杨甲存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨甲月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，美晟公司不服，向本院 ...
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。”马春军于2008年9月12日确认其已参加了国美电器公司的《考勤管理规定》的培训。另查，国美电器公司单位的营业员、仓储人员、保安、收银 为被上诉人工作期间，由于工作性质原因经常需要加班，但被上诉人始终未按照劳动法及其它相关法律规定，向上诉人支付加班费并足项、足月缴纳保险。被上诉人国美电器公司同意原审 ...
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》确定；张某某应遵守某某公司依法制定的规章制度等，合同同时约定《员工考勤管理规定》作为合同的组成部分，某某公司每月发放张某某基础工资1,000元、能力工资 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易 ...
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小客车上班途中因交通事故死亡。依据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，认定张某于2007年7月26日死亡，符合工伤认定范围，遂于2007年10 上下班途中，受到机动车事故伤害的”应认定为工伤的情形。公司提出根据该公司的《考勤管理规定》，张某在事发当天应该休息，因此不属于上班时间。法院认为，该公司 ...
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