纳入行政执法责任制，作为工作责任目标和岗位考核的重要内容。第二章 行政过错责任追究范围第七条 行政机关在实施行政许可管理过程中，有下列情形之一的，应当追究 ，不履行、违法履行或不当履行法定职责，对造成行政过错起决定性作用的人员;主要领导责任者，是在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行、违法 ...
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机关改变或者撤销;做出决策的机关发现决策不合法，应当及时纠正;做出错误决策的主要或者主管负责人要向同级政府做出检查;因制定不符合法律、法规、规章的决策而导致国家 与其责任、任务相适应，与依法行政的要求相适应。凡具有行政执法职责的部门，都要建立法制机构或者设立岗位;行政管理、行政执法任务较重的部门和具有 ...
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各工作部门、各直属机构：为了认真贯彻党的十五大关于“一切政府机关都必须依法行政，切实保障公民权利，实行执法责任制和评议考核制”的精神，落实省委、省人大常委会和 实施(含共同负责)和配合实施的法律、法规、规章，应逐件逐条确定执法项目和执法岗位，并将法定职责逐一分解落实到各级领导和具体执法人员，使法定职责 ...
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配套的、适应我市经济和社会发展要求的地方性法规、规章和其他规范性文件，使行政管理的各项活动有法可依、有章可循。(四)实现依法决策，建立政府决策合法化论证制度， 行政管理的特点，依据法定职责权限，将主管执行和协助执行的法律、法规和规章的职责进一步分解，落实到具体行政执法机构和执法岗位。明确规范执法主体、 ...
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目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本 过错责任：(一)发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关或者主管机关依法撤销的；(二)作出的具体行政行为，经行政诉讼，被人民法院判决撤销、部分撤销 ...
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目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本 过错责任：(一)发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关或者主管机关依法撤销的；(二)作出的具体行政行为，经行政诉讼，被人民法院判决撤销、部分撤销 ...
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之外，不得随意增加其他条件或限制。(二)精简效能原则。要合理划分和调整部门和岗位之间的行政审批职能，简化程序，减少环节，加强和改善管理，强化服务，提高效率。 以及审批的对象、范围、规模，要责任到人。要规定每个环节的审批权限即履行职责所必须的职权，以及相应可采取的措施。要依照法定授权的原则规定相应的权限 ...
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机关及其工作人员要以强烈的事业心、责任感和开拓创新、勤政务实的精神，正确、全面、高效地履行职责，完成政府和上级主管部门部署的各项目标任务。第九条行政机关 人员姓名、照片、职务的监督台。第十二条行政机关实行岗位目标责任制。严格定员、定岗、定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作 ...
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评优评先资格；(四)扣发奖金；(五)诫勉谈话；(六)暂停执法活动；(七)调离执法岗位或停职离岗培训；(八)辞退；(九)给予行政处分。第二十七条 根据情节轻重、损害 不履行、违法履行或不当履行法定职责，对造成行政过错起决定性作用的人员；主要领导责任者，是在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行、 ...
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依法撤销或注销其执法资格。3．各级行政机关都要严格执行行政执法责任制，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，建立健全以行政首长责任制为核心的执法责任体系，按照 。对国家和省新制定、修改的法律、法规或规章以及本市新出台的行政措施，负责实施的主管部门要会同政府法制机构，采取有效形式，做好向社会特别是行政管理 ...
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