后病情虽有好转，但不适合继续从事驾驶员工作，原告又因无其他适合被告的工作岗位，故于2010年1月27日告知被告解除双方劳动合同关系。当日原告为被告办理退 四十八条之规定，判决如下：一、驳回原告上海XX房地产开发有限公司要求确认其与被告刘XX的劳动合同关系于2010年1月27日解除的诉讼请求；二、被告刘 ...
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的证据真实性无异议。庭审中，被告称2010年5月与原告的劳动关系因工伤无法继续工作已经终止，原告要求被告离职，被告就自行离职了。原告称原告没有主动解除与 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法成立的劳动合同具有拘束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与 ...
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实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的精神，原告可以不支付被告要求的经济补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1 归纳的焦点均无异议和补充。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，双方当事人在履行劳动合同期间，上诉人出现年满60周岁的法定事由，按照《劳动 ...
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。合同到期后，原告发电子邮件告知被告劳动合同已到期，要求续签劳动合同，但被告未予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告 的人事行政工作。2008年12月16日，原告通过电子邮件形式向被告负责人发送员工合同期限汇总表。原告最后工作至2009年4月8日。2009年4月23日， ...
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，2006年9月，原告进入被告公司工作。2008年1月23日，被告要求原告签订劳动合同，原告提出父亲身体极差，在单位上班无法照顾故提出辞职，在之后 危机影响，被告的订单减少，原告所在岗位的研发工作结束，双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作岗位，由于双方未能协商一致 ...
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合同中虽约定了李某税前工资为2,070元，但双方在实际履行劳动合同时却未按该合同约定的工资履行，李某每月实际领取的工资大多是5,000余元。其中有某 合同，合同履行至2008年4月30日到期后，某公司应通知李某签订书面劳动合同后，才能继续使用。某公司以李某系公司分管人事及公司已通知李某签订书面劳动合同 ...
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支付经济补偿金和赔偿金的请求。被告袁洪达辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在 期限为自2008年3月1日至2011年3月1日止。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂 ...
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委逾期未作出裁决，原告起诉来院。审理中，原告表示在本案中不再主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。上述事实由（2008）虹民一（民）初字 ：生效的判决书已经确认被告2008年4月16日作出的解聘函无效，因此原、被告继续存在劳动合同关系。2008年7月31日至8月30日、9月1日至15日 ...
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的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资结算等 报该厅，否则将采取其他行政处理或行政处罚措施。故原告可以就该请求继续向有关劳动行政部门反应并要求处理，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，否则视为同意变更劳动合同，但吴伟生未能提供证据证明其已经向佛分公司作出了不同意变更的答复，据此，吴伟生应当按照单位的要求，履行劳动义务。《劳动法 的劳动关系继续存在。但上诉人吴伟生曾于2005年8月16日向被上诉人佛分公司提出《申请》称：“本人同意与佛分环保仪器检测设备制造有限公司解除劳动合同，双方 ...
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