通过。第二十六条董事长是合营公司的法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表。第二十七条董事会每年至少召开一次会议，由董事长 方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报表＿＿＿＿＿市劳动管理部门批准。第四十一条中外双方推荐的高级管理 ...
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多人劳动合同。它本质上属劳动合同，具有如下法律特征：一是甲方签约人为用工方，乙方为推举的代表，其签约权来自合同参加人的临时授予（推举行为即授权行为），他 ）：（1）甲方在本协约范围内所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方关系平和 ...
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日劳动合同到期后双方没继续签订劳动合同。2004年5月26日原告受被告领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑倒跌伤左腿。当天被送往安阳 原告造成工资损失，根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任。根据劳动法有关规定，被告应按原告本人应得 ...
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是连环计，即一个试用期刚完又一个试用期又至，劳动者与用人单位的关系一直处于临时状态，用人单位随时可以让劳动者走人。相应法律规定试用期最长不超过六个月， 劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 ...
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《关于规范机关事业单位用人工作实施意见》文件和有关会议精神，我局所有临时用工人员在12月24日前必需进行全部清理规范。2008年1月，全区将 年12月21日洛阳市××建设局给原告潘××下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是原告潘××在2007年12月21日收到洛阳市××建设局给其下达清退 ...
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人寿保险公司不服原审判决，上诉称，一、原审法院判决认为上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，与客观事实相违背。被上诉人在被免去人寿险保险公司永城支公司经理后、 虽然被上诉人贺瑜曾被聘为人寿财险公司民权营销部经理，但双方没有签订劳动合同，系临时用工关系，现临时用工关系已解除。被上诉人贺瑜与上诉人人寿保险公司 ...
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里约定损失的计算方法，如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的额外费用、工作未完好交接造成的业务损失，都可以约定 的规定有一定的法律依据，应当是有效的（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 ...
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在由计划经济向市场经济转型过程中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系，用人单位不安排劳动者工作，劳动者也不领取报酬的一种不规范的劳动关系 发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去临时做工、打工、开店，经过十 ...
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年3月，被告付昌海在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被告等农民工每月工作天数、日工资等 法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双倍 ...
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年3月，被告李军福在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被告等农民工每月工作天数、日工资等 法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双倍 ...
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