工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第四条 劳动行政部门应当加强信息化建设,构建和完善信息服务平台,简化办事程序,提高管理 经济补偿的工作年限时,原用人单位的工作年限不连续计算。第二十四条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工,有下列情形之一的,用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_369811.html -
了解详情
推行劳动合同制度的新型用人制度,规范了用人单位解除劳动合同的条件和程序,明确了劳动者的辞职权利,规定了对劳动者进行经济补偿的制度,确立了最低工资保障制度,规定 劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作,以中断连续工龄。 三是非法裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
了解详情
。 【败诉节点提示】用人单位在订立劳动合同时,如果合同内容不合法或显失公平,或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,合同可能会被确认为无效劳动合同 ,用人单位应当保留书面提出的相关证据。 八、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-59592.html -
了解详情
关系的必要条件。因为在实际生活中,很多事实劳动关系并不存在订立劳动合同的情况。况且当前社会上求职找工作难的情况,用人单位往往提出不合理条件,避开订立 劳动关系时已告知劳动者的,是可以作为审理劳动争议案件的依据,从切实依法保护劳动者合法权益,维护合法的劳动合同关系角度出发,对用人单位制定的规章制度是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-13224.html -
了解详情
部分符合《企业职工奖惩条例》的规定,但未按该《条例》规定的程序处理的,属于处理程序不合法,人民法院对企业作出的开除决定,应依法予以撤销,但企业在《条例 维持企业的开除决定,否则应判决撤销企业的开除决定。 39、因订立和履行劳动合产生争议,应当从订立劳动合同的主体、内容、程序和形式等四个方面对劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_266010.html -
了解详情
劳动合同,若没有取得营业执照或者登记证书,须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。 2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系的法律风险有哪些? 用人单位不 ,不能放弃。即使用人单位通过与劳动者协商,劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险费,也是不合法的,用人单位同样要承担法律责任。 20、企业未依法为 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -
了解详情
合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责,可不予支持。有证据证明人事管理部门 的制定程序是否合法、内容是否违反法律、行政法规及政策规定,是否公示或者告知劳动者。 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,该规章制度的内容不违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
了解详情
聘用,成为该公司员工,每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为,严重损害了原告及其他公司员工的合法权益:一、因原告在 七、原告新增加的第六项诉讼请求没有经过劳动争议仲裁前置,程序上不合法,不能由法院进行处理。综上所述,永州市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的,原告的诉请 ...
//www.110.com/panli/panli_49362410.html -
了解详情
》第八十二条规定向用人单位主张“二倍工资”的,如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责,可不予支持。有证据证明人事管理部门 的制定程序是否合法、内容是否违反法律、行政法规及政策规定,是否公示或者告知劳动者。 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,该规章制度的内容不违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -
了解详情
因该协议属于劳动合同部分,故应作为劳动争议处理;而如用人单位仅以劳动者泄露商业秘密要求承担侵权责任,因侵权责任属于普通民事责任,因按普通民事程序处理,故 单位和合资、参股单位共同负担。63、劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的,应按实际劳动关系确定主体。64、企业集团将其员工派往下级法人单位或将 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -
了解详情