规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第 大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同 ...
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费用不属于工资：（一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不 ；逾期不支付的，处以1000元以上5000元以下的罚款。第四十九条企业违反本办法有关规定，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要的 ...
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检查，并将检查结果交农民工；未作健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。第二十条各级劳动保障、卫生、安全监管部门应当加强用人单位对农民工安全卫生保障情况的 免疫规划，与本地儿童享受同等的预防接种服务。第二十五条计划生育部门应当向农民工提供基本项目的计划生育免费服务，免费为农民工办理《流动人口婚育证明》。 ...
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按有关规定转移。第二十二条用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间 本人应领失业保险金总额的200%。失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育或采取计划生育措施的，可按国家有关规定给予补助。第二十四条失业人员 ...
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经劳动鉴定委员会确认，患有职业病或因工负伤完全丧失劳动能力的；(四)在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外)；(五)患有精神病、癌症、瘫痪等 有关手续。其中属兼并、合资、合作等原因而使企业法人发生变更的，提前解除劳动合同的义务由变更后的企业履行；属解散或停产整顿的企业职工由企业主管 ...
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付项目、支付形式和支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。要加大 流出地政府要主动做好外出就业农民工的营理工作，向流入地政府通报有关农民工身份、计划生育、子女教育等方面的真实信息。文持己外出就业的农民自愿、依法、 ...
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劳动。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在法定孕期、产期、哺乳期内的基本工资和 十九条 违反本办法第二十七条规定，单位和个人非法鉴定胎儿性别而导致计划内怀孕妇女故意对女性胎儿堕胎，或者家庭成员强迫怀孕妇女堕胎的，由计划生育主管部门 ...
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解除劳准工资的生活补助费。第十四条 用工单位和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前30天通知对方。第十五条 用工单位必须遵守下列规定：(一) )按照国家和省的有关规定，向市职业介绍服务中心缴纳管理费；(五)负责临时工的计划生育工作，并接受所在地人民政府的监督检查。第十六条 临时工的月工资待遇，参照 ...
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以外的其他费用。第十九条城市人民政府应当把进城务工就业人员及其随行家属的计划生育、子女教育、法律服务、法律援助和治安管理等工作列入各有关行政主管部门和 人员的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予进城务工就业人员经济补偿的。第二十七条用人单位违反劳动保障法律、法规、规章和其他有关法律 ...
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工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动 自重，积极向上；各类职业介绍机构在职业中介过程中也要开展对求职流动人口的计划生育协管工作；流出地政府要主动做好对外出就业农民的管理和跟踪服务，向 ...
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