产期、哺乳期的；（弱） （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（老） 实践中用人单位裁员时往往最先考虑的需裁减的人员 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数， ...
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，并取得较大的成果。中国新一轮政府改革无疑受到这一改革浪潮的极大影响。如何构筑一个既切合现实国情，又面向未来的公务员制度，进而建构一个更具效率、更有回应 .实行任期制。B.建立引咎辞职制度。C.推行年阶退休制。按不同职级划分不同退职年龄，一个人如果达到了本职级的退休年龄而未晋升到上一级，便须退职。（3 ...
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下岗职工今后以不同方式再就业或不再就业的参保方法和相关政策；职工社会保险待遇的计算办法；社会保险经办机构的咨询电话及联系方式等。下岗职工、失业人员到社会养老 、300％四个档次，自选一个档次投保或续保，达到缴费年限和法定退休年龄的，在办理退休手续后，享受相应的养老保险待遇。在享受失业保险待遇期间的失业 ...
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，被告均以暂时没车、让原告在家等待至今。现原告以快到退休年龄，到被告处咨询如何办理退休事宜，却被告知原告已被公司除名。原告于2010年9月13 无异议的，当事人必须履行。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求 ...
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规定，结合陈秀萍的身份证、户口本情况，陈秀萍已超60周岁，达到法定退休年龄，应当不予支持其误工费。另外对一审时陈秀萍向法庭提交的工资表的 居民标准是完全正确的。《最高法院关于经常居住在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》的司法解释明确规定：“……人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金……的计算 ...
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条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期 、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要 ...
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死亡赔偿金与丧葬费答辩人无异议、此外，因死者母亲于事故发生之日未达法定退休年龄，诉请被扶养人生活费无依据，答辩人对此不予认可。此外，原告要求赔偿精神 责任如何划分？2、原告请求赔偿的各项损失是否有事实和法律依据？如何计算？对各方当事人没有争议的事实，本院予以确认。根据各方当事人争议的焦点问题，本院查明 ...
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的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求，究竟是按照《 ...
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的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求，究竟是按照《 ...
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