年_________月________日 乙方：__________________________________签订日期：_______年_________月________日 劳动合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动 ...
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工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 第五条 劳动报酬及支付方式与时间 1．乙方试用期间的月工资为____元。 2．乙方相对应的岗位 支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的； （6 ...
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代理人黄骞，男，金城公司法规处工作人员，住本市中山东路518号集体宿舍。原告李钢与被告金城公司劳动合同争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 、出国考察费、差旅损失等计98543.96元；3、李钢赔偿因影响金城公司与南京航空航天大学技术开发及带走部分资料造成的损失20万元，其中李钢承付6 ...
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９２号）和《海南省人民政府关于印发＜海南省劳动合同制度实施办法＞的通知》（琼府［１９９４］１０３号》的要求，用人单位与包括原有干部、固定工在内的全体人员， ，认真抓好。主要应在富余人员安置、职工社会保障、集体协商谈判、劳动争议处理等方面发挥作用，促进劳动合同制度的全面实施。五、各用人单位及其主要领导要 ...
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劳动合同。二、在企业实施股份制或股份合作制改革过程中，与职工经协商确定不能就变更劳动合同达到一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项 、在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动 ...
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，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见 行政部门报告，听取其意见和建议；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员 ...
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条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率； （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的 操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据 ...
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希成，河南乾元昭义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）侯贞上诉人河南省第一轻工业供销总公司与被上诉人侯贞劳动合同纠纷一案，侯贞因不服郑州市管城回族区劳动争议 该文件，被告也未提交原告已签收的证据。2003年6月27日，原告等人集体反映问题，在派出所内，被告法定代表人孙孝斌在该文件上签署了“此文件作废” ...
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。法定代表人张某，职务董事长。委托代理人方某，公司员工。 原告仲某与被告上海某贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法由代理 年1月至9月的奖金，但并无证据证明被告承诺支付或者双方在劳动合同、集体合同中约定过，也无证据证明被告有关于发放奖金的规章制度，因此原告关于奖金的 ...
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变更本合同： （1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商 。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更 ...
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