，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同，但是该约定不合理也不合法，虽然自己是加拿大国籍，但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与 如此解雇谢某的做法，属于违法解除。二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除， ...
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要和我们签合同，但是我一看并不是要交保险的劳动合同，而是自己打出来的合同，还说是劳动局给的范本，她说不能更改其中的内容，她要和我从入职那天起 要按这个最低档交保险，我的薪资根本不止是这些，基本上3500-4200之间，我感觉不合理，就不想签，如果我不签，就让我考虑一下我们之间要解决的劳动关系，要求交接 ...
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按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）甲方破产、解散或者被撤销的； （四）乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三 ...
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解除合同手续，我们都认为单位这一做法不太合理。 请问：用人单位能否以经营不善为由单方解除劳动合同呢？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第1 7条：“订立和 曰向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。 劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动，合理配置劳动力资源，稳定 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然 ...
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了中国法律的规定、那么该法律适用条款无效，但其他条款仍然有效。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。这一规定包含了以下两层 合同的目的是违法的，或者根据交易习惯或者诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有意义。或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。 ...
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； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同； 5、工作年限较长，且距法定退休 对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的。故而，合理、完善的规章制度才是 ...
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甚至明确规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 的期间范围内与劳动者约定。现行法律规定的一个月时间对于普通劳动者而言应该是合理的，因为普通劳动者工作替代性较高，而约定服务期的劳动者往往是用人单位 ...
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11月23 日，被告提出辞职。2010 年12 月7 日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8 月1 日至11 月23 日 未提示单位与自己签订劳动合同，属于失职行为。如果支持人事经理二倍工资请求，等于认可人事经理可以从失职行为中获益，这显然是不合理的。 就本案 ...
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有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定 不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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