被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院， 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤 ...
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被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院， 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤 ...
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被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院， 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤 ...
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被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院， 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤 ...
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伤残补助金=本人工资ⅹ11个月 九级伤残补助金=本人工资ⅹ9个月 十级伤残补助金=本人工资ⅹ7个月 2一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时 保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 三、工亡待遇标准 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区性年度职工月平均工资； 2、 ...
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已经构成因工致残程度九级。现公司主张某某构成XXX伤残，没有事实依据，法院不予采信。因此，对于公司要求按照十伤残标准进行赔偿的请求，没有依据， 致残程度九级的事实，公司应按上一年度全市职工月平均工资4,692元为计发基数，分别支付某某6个月工资的一次性伤残就业补助金28,152元、一次性工伤医疗补助金 ...
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条例。 规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资 ...
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医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2 下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的 ...
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但有如下意见：一、第三人赞同被告的意见。二、原告提起的诉讼为工伤保险赔偿案件，该案件只涉及作为劳动者的原告和作为用人单位的被告，第三人并非 年×30％=211968元，本院予以确认。九、关于原告的一次性医疗补助金问题，根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，以工伤 ...
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补助金和伤残就业补助金的标准为：一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年 条之规定，判决如下：一、甲公司于本判决发生法律效力后10日内支付张某工伤事故赔偿款66517.4元。二、驳回张某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的 ...
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