被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日通过特快专递书面 ，公路管理站根据黄胜贤的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与黄胜贤签订，而是通知黄胜贤解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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基)因违纪，解除劳动合同”。谭顺基认为康思达公司以莫须有的借口解除双方的劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思达公司 合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭顺基与康思达公司的劳动合同 ...
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的事实承担举证责任”，所以“由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、 华公司解除劳动合同的行为无效，予以撤销，并在原审庭审中要求继续履行合同。利华公司称该公司从来没有与吴灿辉解除合同，双方的劳动合同实际也没有 ...
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问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金，只要求协助办理失业登记。然而，佛分公司仍不予办理 分环保仪器检测设备制造有限公司解除劳动合同，双方免除劳动合同违约金和经济补偿金”，佛分公司在接到吴伟生递交的《申请》书后，对此也没有提出异议。根据《中华 ...
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被告应支付的补偿金为970.09元。原告以解除劳动合同时原告患病仍未治好为由，要求被告再支付医疗补助费16200元没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民 的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同的客观事实，仅以上诉人在劳动 ...
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，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原 补偿金问题达成了合意，故不属于单方解除劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据，本院不予支持 ...
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。被告应支付的补偿金为843.95元。原告以解除劳动合同时原告患病仍未治好为由，要求被告再支付医疗费16200元没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民 的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同的客观事实，仅以上诉人在劳动合同 ...
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，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原 补偿金问题达成了合意，故不属于单方解除劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据，本院不予支持 ...
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为由，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原 与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6月13日在 ...
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为由，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原 与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6月13日在 ...
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