亦不应由原告承担。被告辩称，虽然与原告之间没有签订劳动合同，但双方之间确实存在劳动关系，属于事实劳动关系，故原告所诉不属实。经审理查明，原告系依法成立 在原告处进行了工作，应认定原、被告之间自被告工作之日起已建立劳动关系，大城县劳动争议仲裁委员会的裁决并无不妥，应予维持。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...
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过程中被电击伤。后被告以其与原告存在事实劳动关系为由向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委作出双方存在事实劳动关系的裁决。原告不服该裁决，形成诉讼。本院认为 条中所指的工程不同。原告将工程施工承包给了刘XX，双方系平等主体之间的民事关系，应受民法调整，而不受劳动法调整。被告是刘元超雇佣的员工，管理和 ...
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后双方就赔偿问题多次协商未果。被告张正伟遂向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求确认原、被告之间存在劳动关系。该委于2011年11月10日作出巩劳裁字[2011]231号仲裁裁决确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告万泰铝业公司不服该裁决，形成诉讼。本院认为：用人单位自用工之日起 ...
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原告向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求申请参加企业职工基本养老保险，确认从1993年至1999年8月与被告存在事实劳动关系，该委以参加养老 ，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：刘某某与重庆某某煤业有限公司于1993年 ...
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徐耀兴按约支付了赔款。2010年4月14日，雷凤明向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴金山建筑安装工程有限公司(以下简称金山公司 确认雷凤明与江阴金山建筑安装工程有限公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。金山公司持原审答辩意见提起上诉。江苏省无锡市中级人民法院经审理认为：当事人 ...
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期间发生疾病死亡，单位还未确定使用，还未签订聘用协议，不存在事实劳动关系。因此，不应当认定为工亡。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，按照劳动争议调解仲裁法规定的程序解决。由于双方意见不一致，我们认为，应当按照劳动争议仲裁程序 ...
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某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会一尚某无证据证明其与伟业公司存在劳动关系为由驳回了尚某的申诉请求，尚某 印证，综合照片、胸卡的证据，法院最终认定伟业公司与该证据能够相互印证存在事实劳动关系，支持尚某索要工资的诉讼请求。 疑难点评析一．认定用人单位与劳动者之间 ...
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表等员工招用文件，也没有工作证、服务证之类的证件，故其与王某某之间不存在事实劳动关系。其在王某某发生事故后，为了能得到理赔，故为王某某缴纳了2009年 月5日，王某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某公司自2009年8月20日起至裁决之日止存在劳动关系，并要求某公司按照每个工作日 ...
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月21日，荥阳市劳动争议仲裁委员会作出了荥劳仲裁字【2010】第9号劳动仲裁书，裁决王石成与焦作市宏程工程建设有限责任公司之间存在劳动关系。2010年2 宏程工程建设有限责任公司的安排、管理，从事井下掘进工的工作，故双方之间存在事实劳动关系。上诉人焦作市宏程工程建设有限责任公司上诉称双方之间不存在劳动 ...
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年6月17日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认王丙与鹏辉公司之间自2009年2月26日至2009年5月12日期间存在劳动关系。仲裁委员会于2009年 是鹏辉公司的业务组成部分，双方符合劳动关系的构成要件，已构成事实劳动关系。鹏辉公司认为王丙系打散工，不能构成劳动关系的主张不能成立。鹏辉公司 ...
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