５倍的赔偿金总计人民币９８８３０元。三、劳动合同终止时，被上诉人未依法出具终止劳动合同证明书给上诉人，并将上诉人的人事档案及时移送市劳动保障局，导致上诉人无法与其他 任保安至２００１年１２月５日止。在此期间，即２００１年１月，双方签订劳动合同，期限从２００１年１月至２００１年７月９日止（后经双方同意， ...
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合同的监督。施工总承包企业、专业承包企业允许未与劳务分包企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动的，提请市、区县建委按照《北京市人民政府关于外地 并做到安全生产。施工现场的用工管理实行业主责任制，施工总承包企业负责制和项目经理负责制。如果出现问题，将按照有关规定，本着“谁用工、谁负责”的原则，对 ...
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原审被告）中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司，住所地xxx。负责人戴小勇，该公司经理。委托代理人周光灿，湖南金太阳律师事务所律师。上诉人王爱庆因与 王爱庆本人签名。溆浦人寿保险公司符合劳动用人单位的主体资格，双方之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保险合同。溆浦人寿保险公司聘请王爱庆为保险 ...
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经营管理的门市办理营业的相关手续；4）同乙方负责经营管理的门市员工签订劳动合同。甲方权力3）对乙方负责的门市按协议年度上收定额“经营利润”（费用） 装修装饰；2）负责选择招聘、管理所经营管理门市的员工，按照甲方人事管理要求签订统一格式劳动合同，并保证负责为每个员工缴纳社会劳动保险，如违反此项规定造成 ...
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的招聘专员，因与经理发生矛盾欲辞职，公司不发工资。 入职时未签订任何劳动合同，曾索要签订合同但对方以一个月试用期过后转正才能签订劳动合同为由回拒， 问题包括试用期和转正工资，公司表明外地包吃住，但实际上班后曾找到经理说住宿的地方，经理口头说安排但一直未能安排，不得已本人只得寄住舍友家中。 请问这种情况 ...
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，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故王金叶要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院亦不予 劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动 ...
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在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买；2．办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；3． 无正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险：上海户籍，办理“镇保”保险； ...
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本人在工作一月内，因甲公司要求，与甲签订劳动合同，因甲乙公司办公地点在同一地，本人却是为乙公司提供劳动服务。 当时与甲约定的薪资是实习期3000，转正 的，但提成金额为0。在住院期间，人事通知我，九月开始，我的工资按底薪3000计算，且病假算作无薪。注：劳动合同在公司，发工资从来不发工资条。考勤方式 ...
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、电话费由乙方承担，设备租借期不超过1个月；乙方留用原甲方工作人员，其发生相关人事费用由乙方承担。 后优特美公司依约向李卫供货。2008年6月27日，李 日至2008年6月7日期间曾任优特美公司的销售经理，因未和优特美公司正式签订劳动合同，李卫曾到崇文区劳动仲裁委员会要求优特美公司支付其双倍工资，因此 ...
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约束力，应认真履行，不得擅自改变。实行股份合作制的劳服企业厂长、经理的产生与管理，应参照《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》（劳部发［１９９４］４１９ 按《劳动法》规定，建立规范的用工制度和社会保险制度。劳服企业要积极推进劳动合同制度，依法与本企业从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动 ...
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