企业内有关部门进行协商，也可以提交双方联席会议解决；（５）工会组织对董事、经理等高级管理人员进行评议监督，并提出奖惩和任免建议。三、建立平等协商和签订 集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（七）企业要按照《劳动法》的规定 ...
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贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，促进企业经营机制转换，根据《条例》第五十三 的军人的；（２）滥用用人权，违反国家法规、政策规定辞退、开除职工及解除、终止同职工的劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同 ...
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管理办法。四、有关政策１．关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华 较大的差别。为此，实行合同化管理的企业，要按照《劳动法》的有关规定，与职工签订新的劳动合同，或补充完善有关建立劳动关系的条款和内容，逐步使合同化管理 ...
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“148”法律服务所法律工作者。被告焦作市裕民百货有限责任公司法定代表人张新明，经理。委托代理人吴跃军，河南方大律师事务所律师。原告邱国全因与 马村区百货公司工作，故原告与焦作市马村区百货公司不存在实际的劳动合同关系。因被告焦作市裕民百货有限责任公司承继的是焦作市马村区百货公司法律权利义务，故原告邱国 ...
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保险于1993年1月份中断。2006年原告自己到劳动部门办理了退休手续，并将人事档案拿到了职介中心。原告出示如下证据：1马劳仲案字（2010） 马村区百货公司工作，故原告与焦作市马村区百货公司不存在实际的劳动合同关系。因被告焦作市裕民百货有限责任公司承继的是焦作市马村区百货公司法律权利义务，故原告毕海 ...
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当时的政策规定，所有上诉人并未与企业签订过劳动合同，这是由于当时特定历史条件和背景所决定的。后来，随着劳动人事制度改革，劳动用工制度也从计划经济的用工 了清退，1994年底前，绝大部分上诉人都选择了自行离开，双方并无再建立新的劳动合同关关系。 二、一审裁定适用法律正确。禹州烟草公司对临时工予以清退，是 ...
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协议合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘建设尚未办理商调表的情况下，以自己名义办理刘建设“劳司副经理”的证件，不能证明双方劳动 签订的合同虽包含有企业承包内容，但合同内容明确了刘建设劳动人事关系的转移和归属、刘建设调入后的工作职责、刘建设的工资（自负）及福利（不享受劳司 ...
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一定的义务，但被告仍不履行。为此，我们依法提出以下仲裁请求：1、解除与被告的劳动合同关系；2、由被告补发2008年2月1日—12月31日工资的一倍及 登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、解除原、被告的劳动关系；2、由被告支付自 ...
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不符合法律规定，不予支持。2009年1月7日天嘉公司解除与白新安的劳动合同后，已承诺按有关规定给予补偿，并对白新安2008年12月通讯费、交通费2500 总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在2008年7月1日 ...
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不符合法律规定，不予支持。2009年1月7日天嘉公司解除与白新安的劳动合同后，已承诺按有关规定给予补偿，并对白新安2008年12月通讯费、交通费2500 总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在2008年7月1日 ...
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