中破产财产的认定和清理是破产案件的重中之重,有以下几个问题应当明确。 (一)国有划拨土地使用权的处理问题 如前文所述破产企业对划拨土地没有处置权,原则上 最低生活保障金应作为第一顺序债权。企业被宣告破产后企业与职工的劳动关系解除,破产企业职工的生活应靠社会扶助或通过解除劳动补偿金的方式保障,清算组不应 ...
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经济补偿和违约金本身就不是对等概念,因而是不公平的。更何况,立法者有没有考虑到,伴随违反竞业限制约定行为的往往还有对原用人单位商业秘密的侵权行为与相应 的市场竞争意识和心理准备,也不应以无条件地强求劳动关系的永续形态来达到保护劳动者的目的,更不是要显示对劳动者与用人单位二者加以区别对待各有偏重的立场, ...
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满十年即须签订无固定期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期,出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系,但他们平时不来上班,除 固定期限劳动合同的,但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发,对这部分员工的劳动关系做一个梳理,先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司 ...
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。由于转包具有一定的危害性和风险性,根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑施工、矿山、企业等用人单位工程(业务) 关系有关事项的通知》,尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同,只要双方实际履行了特定权利义务,即形成事实上的劳动关系,不影响劳动者的认定。 此外,实践中 ...
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有如下描述:综上所述,占有中的债务人似乎应属为所有的与债务人的营业和资产有利害关系的当事人的利益而管理此财产的受法院信托之人(fiduciary of the 后果也要由债权人来承担(同时还要由社会来承担)。换句话说,继续营业的成功和企业的复兴所带来的好处,也首先是由债权人享受的。 也许有人会认为, ...
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【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期,出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系,但他们平时不来上班,除发放基本工资,社保仍由我公司缴纳。 固定期限劳动合同的,但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发,对这部分员工的劳动关系做一个梳理,先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -
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劳动合同无法履行。如果没有达到无法履行的程度,则应该继续履行而不能适用本条的规定。例如,公司变更名称或法人(负责人)、企业内部承包、企业分立或被兼并等 的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内,员工和公司之间的劳动合同并未解除,劳动关系仍然存在,员工也扔须要遵守公司的种种规章制度,只是须离开能 ...
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转变为依法羁押罪犯。然而,对罪犯的劳动改造毕竟涉及罪犯如何劳动,其劳动成果如何交付,《监狱法》并未有明确的规定,也就是说,监狱立法将监狱经济这一块遗留在外 企业几乎处于无法可依的状态。企业内部组织管理、企业与监狱之间的关系、企业与国家之间的关系、企业与社会之间的关系都处于没有法律予以规制的无序状态。 ...
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协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律 的劳动关系,劳动者的权益就要受法律保护。劳动合同是重要的但并非惟一的劳动关系证明,即便没有签订合同,只要有其他证据能证明人家给你干了活,你就不 ...
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的形态转变与发展。这个特点清楚地表现在19世纪德国在经济领域中建立的企业制度,劳动和社会福利制度和国家经济计划制度这三个重要的法律领域方面。[注释]在企业制度 基础。总之,只有经济政策的成功才有经济刑法的成功,或者遏制经济犯罪的成功。百年德国经济政策与经济犯罪和经济刑法的关系揭示的这四个方面的独特之处 ...
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