内容。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据:某国际酒店管理公司2012年度员工绩效考评表(主管及以下人员),欲证明申请人严重违反公司规章制度, 被申请人提交的证据恰恰能够证明被申请人违反《劳动合同法》等相关法律法规之规定,违法辞退申请人: 第一组证据:云南省用人单位解除劳动合同证明书(时间是2012 ...
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属排除劳动者权益,违反了劳动法关于保护劳动者权益的强制性规定,故是无效的。还有一点就是,现今有些企业中,有些员工既是劳动者,又是承包人,即身份的双重性。但不管怎样,在本案 有关凭证由用人单位负举证责任。欧建全与被告的关系完全附合该规定,认定劳动关系成立。庭审中被告的代理人说原告能否提供欧建全的出勤记录 ...
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年12月88个月,每个月车贴30元,共计车贴2640元。有公司员工手册上写明给车贴与合同上写明给车贴。六.2005年至2008年, *300元=3600元。上海市劳动和社会保障局、上海市总工会关于本市企业高温季节津贴标准的通知,第一条规定,20七.2006年至2008年危险品作业补贴3375元。我从事 ...
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弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料,公司管理 同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者 ...
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的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项 应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁 ...
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,达到了双赢的社会效果! 如果协商解决了又反悔来仲裁的话,势必会影响企业与员工协商解决纠纷的积极性,使得更多的劳资纠纷得不到有效、快速的解决。 因此 ,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。法律规定加班事实的证据是由劳动者提供的。 因此,本案中应当以考勤表来计算每个申请人的具体延长加班的小时数和 ...
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唯一标准,被告系原告TYYL公司施工员孙斌介绍至原告处工作,由TYYL公司进行管理和考勤,故其与原告存在事实劳动关系,除法定节假日工资应按3倍计算外 的工程质量向甲方负责,组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作,乙方保证所有员工均与乙方签订劳动合同并依法缴纳保险”。后被告刘某经原告TYYL公司施工员孙 ...
//www.110.com/panli/panli_46770888.html -
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的承包关系而对双方权利义务的约定,协议没有对王某进行劳动管理的条款,我公司不记录王某的考勤,没有业务时,不另行安排其他工作,王某没有固定工资, 平等民事主体之间的相关法律规定,裁决驳回王某的申诉请求。上述事实,有双方当事人在庭审中的陈述、收据、车辆承包经营协议书、奔驰展车员工工资批条、大兴仲裁委京兴 ...
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被诉具体行政行为的证据、依据。1、企业法人营业执照及工伤行政管理局电脑咨询单各一份,证实原告已在工商行政管理部门注册登记,并具备有用工主体资格; 《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函[2004]256号)第二条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常 ...
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、暖、电的正常运行工作、负责商城保安工作,保证商场有序经营、负责工作人员的考勤。2007年11月16日,新世纪公司与深圳市华森百货会员俱乐部有限公司(简称ITAT 的商贸公司工作人员职责书中,对公司职工张红规定的工作任务有三项,其工作任务中第一项的资产管理工作职责具体负责范围是新世纪商城前楼地下负一层 ...
//www.110.com/panli/panli_37541892.html -
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