加强技术标准研究和制订，加快构建以国家标准、行业标准为主体，地方标准、企业标准为补充的相互配套、协调一致的四川先进标准体系，为加快 发展方式转变 两级专业标准化技术委员会和四川省标准化专家库建设；实施标准化“万人培训计划”，加强对基层和企业的标准化人员培 训；加强标准化执业和标准化学科带头人培养，重视 ...
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户及相关统计报表； 4、人力资源培训与开发、福利待遇方案。 （二）认定标准 从上面的列举就可以看出，一个企业内可以列入商业秘密范围的信息可谓浩如烟海 知悉范围； 对外合资、合作中签订保密合同； 对外宣传资料须经保密审查； 建立论文或科技成果发表的审查制度； 建立外来人员来访、驻留、参观管理制度。 （三 ...
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，使得机构设置分散，重复建设和多头管理现象较为严重；二是由于我国的法务会计人才培训机制、从业资格认证制度、法务会计准则等规范尚未启动，人员资格认定标准和执业 ，面对日益增多的舞弊案件的发生，由于其自身知识结构的局限，迫切需要熟知企业管理、精通会计审计和法律知识的专业人员加入。再者，保险理赔、海损事故中 ...
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诉讼案件。常见的如：企业改制引发的劳资争议案件、农村土地征用补偿纠纷案件、城镇房屋拆迁补偿纠纷案件、环境污染侵权纠纷案件、教育培训合同纠纷案件、种子质量 ⑨常见的手段是：召开专家论证会或专题研讨会，确定会议的主题和基调，收集法官论文，邀请专家参加并点评。出于礼貌和面子，专家多半不会激烈反对，甚至顺应 ...
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其他的指标，诸如工人的工资收入、职业稳定、社会保险水平、职业安全状况、职业培训等综合水平。如果将这些指标综合起来，我国的劳动标准不仅在国际比较中属于 的主要目标，转变为真正以人为本，调动劳动者的积极性，构建和谐劳动关系，以提高提高企业创新能力为人力资源管理的主要目标。 4．《劳动合同法》对于劳动关系的 ...
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的重要课题，但侧重点有所不同。公司法学主要解决相关法律规则建立与完善问题，而企业管理学则首先要解决所确立的相关法律规则合理性问题。无论如何，公司治理的经济学 2000年开始，证监会也在建立上市公司独立董事制度同时，配合开展独立董事资格培训。）但实际效果不得而知，公司治理未见明显好转，这至少说明道德教化 ...
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没有专门的知识产权管理队伍和规章制度、防范措施，管理人员没有经过严格的知识产权培训，导致知识产权保护执法不力，引发不少争议案。3.科技成果管理中知识产权争议 ，制订科学合理的规章制度，规范人们的行为，统一到知识产权法律法规上来，尤其是企业在进行股份改造和合资、合作生产中，要做好专利价值的评估工作，同时 ...
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开放。2、社员民主管理。3、社员经济参与 4、自治和独立。5、教育、培训和信息。6、合作社之间的合作。7、关心社区事业。 还应该指出的是，长期以来 ，第39页。 [14]转自：胡盛明，西方合作社与中国农村股份合作制企业[D]，中国社科院研究生院博士论文，2000年5月，第7页。 [15]刘如海，李玉福 ...
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雇用活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。《民法通则》第43条规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。这一规定虽然 ：卫生技术国家标准、现行版药典或技术操作规程，省级以上卫生行政部门发布的诊疗规范、培训材料，人民卫生出版社出版的现行版教科书、诊疗常规及实用系列图书；（4） ...
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代表反垄断法要对其进行豁免，公用事业领域也应引进竞争机制[④]，因此，这些特殊企业法人仍然会成为反垄断法规范的主体，只不过反垄断法对这些主体进行规范时会采取比较宽松 机构如何设置，职权如何被授予，授予哪些职权，执法人员如何产生，如何被培训都是一个问题。实践中，反垄断执法机构为了能对政府及其所属部门进行 ...
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