干部人事制度的改革，以扩大干部工作中的民主和群众参与程度为着力点，以解决干部能上能下问题为突破口，创新干部选拔任用、监督、管理机制，建立科学的职位分类 的决定》、《公民道德建设实施纲要》和中央纪委制定的党政领导干部廉洁自律的一系列规定以及《国家公务员条例》，结合深圳的实际和WTO规则的要求，完善公职 ...
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监督条例(试行)》，认真落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉等各项制度；严格按照规定选拔任用干部， 整体工作的主要内容，作为评比先进的基本条件之一；对党政领导班子成员和其他干部执行党风廉政建设责任制责任考核的结果，要作为对其本人考评、奖惩、选拔任用的 ...
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领导人员的职能相应增强。为加强党对国有企业的政治领导，发挥企业党委的政治核心作用，必须进一步加强企业党委的自身建设，强化企业党委在企业领导人员选拔任用工作中的参与权，以保证和监督企业董事会、总经理依法行使用人自主权，使“党管干部”原则得到切实的贯彻。本办法实施后，资产经营公司 ...
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运行机制利于管理，但显然不适应司法机关审判独立的要求。司法机关内部的行政领导干部完全有可能，运用手中的行政权力施以行政压力，干涉下属审判员的审判业务 的同意后向所在地人民代表大会提名任免。今后地方组织人事部门将不得干涉司法机关的选拔任用工作。第六，建立单独的书记员人事管理体系书记员在我国司法机关内，是 ...
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干部核心能力框架。实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制，坚持考试录用制度，注重选拔年轻干部、高知识层次干部以及具有基层工作经验的干部 专业技术职称制度。坚持“个人申报、社会评价、单位聘用、政府指导”的人才评价与任用的改革方向，逐步建立以人才评价为基础、单位自主聘任为核心、政府宏观 ...
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是适应实施依法治国方略对执政党提出的转变执政方式、加强执政党的法律意识和提高各级党政领导干部法律素质（这已成为新时期政治素质的重要内涵之一）的基本要求，全面开展 职业体系（即法律家资格的一元制与法官任用二元制并存的制度）。法官必须经过专门的训练，因而不得从律师中选拔。尽管大陆法系国家一般不从律师中选拔 ...
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《公务员法》将公开选拔与竞争上岗法定为职务晋升的方式之一，扭转了过去用人上的任人唯亲和黑箱操作的局面，打破了传统的委任制的任用模式。《公务员法》 法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《公务员法》规定：领导干部因工作严重失误造成重大损失或者 ...
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。《公务员法》将公开选拔与竞争上岗法定为职务晋升的方式之一，扭转了过去用人上的任人唯亲和黑箱操作的局面，打破了传统的委任制的任用模式。《公务员法》 法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《公务员法》规定：领导干部因工作严重失误造成重大损失或者 ...
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。《公务员法》将公开选拔与竞争上岗法定为职务晋升的方式之一，扭转了过去用人上的任人唯亲和黑箱操作的局面，打破了传统的委任制的任用模式。《公务员法》 法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《公务员法》规定：领导干部因工作严重失误造成重大损失或者 ...
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实绩考核关和辞职免职关，依据《干部任用条例》和中组部关于《党政领导班子后备干部工作暂行规定》，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权， 土地专项资金的征收、管理、使用情况，奥运场馆资金收支情况以及全区党政机关单位、领导干部任期经济责任进行审计。四是加强社会监督。从近年来我区反腐实践看， ...
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