确保国有股权益不受侵犯，通过产权重组，优化产业结构和企业组织结构。（四）按照人事管理权限参与考核、推荐或任免所属国有企业的领导人员。（五）依产权关系向国有控股、参股企业和全资企业委派产权代表，通过建立产权代表重大问题报告制度等，对国有资产的安全、增值进行监管。（六）向下属国有控股企业、参股 ...
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总公司机关职能机构设立、撤销、合并、更名、升格和增加人员编制等，由各公司报请国务院或国务院授权部门审批。同时报部备案。2.部属电管局、省(市、 不予讨论审批。 第十九条 各单位应有主要领导同志主管机构编制工作，要建立健全机构编制工作管理制度和议事规则，坚持集体讨论机构编制事宜。 第二十条 坚持“三个一 ...
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以提高劳动生产率和经济效益为目的，按照市场需求自主开展经营活动。 （四）完善组织管理制度，形成企业权力机构、监督机构、决策和执行机构之间权责明确，团结合作， 、监事、经理（国家独资公司的董事长可例外）。 关联法规：全国人大法律（1）条第九条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份 ...
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及时编制资产负债表、损益表和现金流量表，建立健全以现金流量控制为重点的各项财务管理制度，严格资金使用前的审批程序和使用过程中的监督。要实行统一财务 经验，推行“零缺陷”和可靠性管理，产品合格率和优质品率达历史最好水平。５、强化生产设备管理、营销管理、劳动人事管理、信息管理。实行以销定产，组织均衡生产， ...
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劳动、财政部门核定。企业经济效益下降，其工资总额要相应下浮。第十条新建企业（包括新建公司及为安置富余人员开办的各类企业）在其未达产或未正式营业前，暂实行第 应于当年或下年扣回。第二十四条所有企业都要实行《工资总额使用手册》管理制度。实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，将编制的年度实发工资总额计划填入 ...
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及其所属的企业管理局（含行业管理局）成立相应的企业劳动人事管理机构。军队企业化工厂、军马场、经营性公司、军办厂矿、对外经营的宾馆、商店和家属工厂等 、人事、统计部门和军队各级企业劳动人事管理部门要加强联系，积极配合，互相支持，为搞好企业劳动人事制度改革，促进军队企业转换经营机制创造良好的外部环境，以 ...
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日，被告以原告严重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16, 9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除了与被告的劳动合同，被告应提供充分的证据加以证明 ...
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负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事 。通过审查企业的组织结构、股权结构、治理结构、公司章程、公司各项许可证照、内部管理制度、业务流程、财务管理制度和流程、对外重大合同签署的决策和流程、 ...
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对控制的态度、认识和行动。具体包括：管理者思想和经营作风、单位组织结构、人事工作方针及其实施、影响本单位业务的各种外部关系等。2、会计系统。会计系统 已登记的业务及其计价要进行复核等。四、内部控制的基本内容1、内部会计工作管理制度。明确会计人员的岗位职责，提高内部会计控制的有效性。2、内部会计检查制度 ...
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对控制的态度、认识和行动。具体包括：管理者思想和经营作风、单位组织结构、人事工作方针及其实施、影响本单位业务的各种外部关系等。 2、会计系统。会计 登记的业务及其计价要进行复核等。 四、内部控制的基本内容 1、内部会计工作管理制度。明确会计人员的岗位职责，提高内部会计控制的有效性。 2、内部会计检查 ...
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