劳动合同。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定 劳动合同。本案中申请人无权单方拒绝续延劳动合同并签订无固定期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行， ...
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字（2009）040号不予受理案件通知书向本人送达，按照规定劳动仲裁委不予受理是错误的。故原告起诉至法院，请求依法判令水晶公司支付原告提成工资91680元，赔偿金 共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张建军2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张建军及 ...
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老板要罚我款10000。请问这样的罚款是否合理。 公司员工手册内容; 7.奖惩规定; 7.2.1 对有下列行为之一者，公司将视情节严重，经济损失大小，认识态度不同等 月10号，我接到了公司的辞退通知书，说因我不能胜任工作，给予以辞退，辞退日期为9月10号， 请问，这样的解除劳动合同合理吗？可以要求赔偿 ...
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，顺德市劳动争议仲裁委员会才受理原告仲裁申请，并于同年10月17日作出不予受理通知书，认为原告申请仲裁时效已过。原告不服该仲裁裁决，遂于2002年10月23日 。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市伦教镇雪 ...
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本裁决生效之日起十五日内支付申请人赔偿金5,405.30元；三、被申请人某公司对上述二项裁决承担连带赔偿责任；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告、 2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、青岛市 ...
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徐寒松才告诉我该车是报废车。”2008年10月30日，被告制作薪资调整通知书，通知原告自2008年11月1日起个人标准月薪调整为6500元，原告于 斌的证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解公司的现行规章制度……”之内容相合，可以确认。 ...
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。经审理查明：原、被告签订2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同，被告任原告公司出纳。2009年6月9日，被告在原告的新进员工工资单上 不签字，被告不能支款。以上事实，由原告提供的前述证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第2689号仲裁裁决书及原 ...
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跨行2万元；090601跨行12,257元”。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、银行存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单位退工证明、上海市黄浦区 被告二订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，对双方均具有约束力。虽然派遣协议约定被告二将被告一派遣至J公司有限公司上海代表处 ...
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期间，某公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费，未支付加班工资，也未提供带薪年休假待遇。2009年4月26日，某公司单方面解除与原告的劳动关系。现 业务，将持有的食品卫生许可证和经营场所变更、转租给A店，故原告是A店的员工。3、李某的劳动合同及综合保险缴费情况。证明李某是A店的员工，原告称李 ...
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左肾复发囊肿，左肾复发性结石。后被告以原告体检不合格，不符合被告公司《新员工录用前招聘体检标准》为由，于10月10日正式拒绝录用原告。原告至 范围内承担相应的赔偿责任。 原告收到被告发出的聘用通知书，并不意味劳动合同已成立。原告应当知道体检合格是签订正式劳动合同的前提条件，但原告在体检当天，即正式体检 ...
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