请假的）视为旷工半日；5、未经准假，或假期满后不续假，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节严重的。 ...
//www.110.com/panli/panli_10822991.html -了解详情
确定。”2009年3月20日，被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称： 共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
2008年9月至2009年2月克扣的工资2326.2元；3、银蕾幼儿园支付因无故解除劳动关系而应支付的赔偿金22868.4元。南宁市劳动仲裁委员会于2010年1月11日 正常工作且梁轩婷不愿签订合同为由辞退梁轩婷，并提供两位证人证实其主张，但两位证人系银蕾幼儿园在职员工，与银蕾幼儿园存在利害关系，故两 ...
//www.110.com/panli/panli_41210699.html -了解详情
弄2号6幢109室。法定代表人樊X，总裁。委托代理人许X，男，该公司员工。被告张XX，女，1981年8月17日出生，汉族，户籍地江苏省南通市开发区XX 。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。现原告要求不予恢复双方的劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_20882227.html -了解详情
，几乎涵盖了劳动法律关系的各个方面，包括因履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷， 率实际达到94%。 二、内部规定未公示，处罚员工被驳回 案情介绍：宋先生为某公司员工，在工作期间，其无故旷工27日, 双方由此解除了劳动关系。后该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与 。3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的， ...
//www.110.com/panli/panli_83885.html -了解详情
工资表上体现为基本工资960元，其余为加班工资。2009年11月24日，被告无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为即使按照每月960元的工资 《周殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日 ...
//www.110.com/panli/panli_13259931.html -了解详情
本院提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月 部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的 ...
//www.110.com/panli/panli_82512.html -了解详情
补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 朗公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈强军当时并未提出异议，而且 ...
//www.110.com/panli/panli_70552.html -了解详情
本院提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月 部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的 ...
//www.110.com/panli/panli_61131.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务