余年，工作一直很努力。去年11月中旬，她接到单位要与她终止劳动合同的通知。和她有同样遭遇的其他几名同事，无一例外是单位的“元老级”职工。经过几 “工龄归零”的招数实际上行不通，判断员工在用人单位的工龄不再以劳动合同为唯一依据，“只要证实社保关系一直没有中断，这个员工的工龄就不会被'归零'”。“工龄归零 ...
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劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者 类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上 ...
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表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的 社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型 ...
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表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的 社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的 社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型 ...
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违反劳动纪律，按照法律规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。被告没有旷工，故原告应当补发所欠工资7200元及工资赔偿金36000元。根据原被告的诉辩意见， 在《焦作日报》上刊登了通知，要求被告自通知之日起15日内到公司办理终止劳动合同关系手续。被告以已在被告处工作26年为由，要求与原告签订无固定 ...
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社就业【2006】3号文件的规定。亚神公司依据司法解释与孔德英终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照，公司已丧失经营资格，不具有劳动合同主体资格，双方劳动合同依法终止。亚神公司由于受经济大环境影响，已经停业多年没有经营。因此,营业执照已于2005年10月被 ...
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社就业【2006】3号文件的规定。亚神公司依据司法解释与康喜英终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照，公司已丧失经营资格，不具有劳动合同主体资格，双方劳动合同依法终止。亚神公司由于受经济大环境影响，已经停业多年没有经营。因此,营业执照已于2005年10月被 ...
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各一份，证明2002年原焦作市第七运输公司并入总公司，被告已经开始为原告缴养老保险金、医疗保险金；7、终止劳动合同通知书一份，证明合同书上加盖的不是 被告应当支付原告的生活费。用人单位依据法律规定，有权与劳动者终止劳动合同，原告要求被告与其签订无固定期限的劳动合同，以及要求被告每月支付二倍的工资的请求 ...
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致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 在国家规定的正常工作时间加班的客观情况，但因张建华与新宇信息公司没有书面的劳动合同，无法明确张建华具体劳动工作时段，且张建华从事的工作是软件开发， ...
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