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就会因违反公共政策或者反托拉斯法而被认定为无效。在认定协议的限制是否过宽时,法院特别受雇员的状况的影响。例如在Milwaukee Linen supply Co V. 中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止,是指企业可以员工约定该员工在离开该企业的一定时间内,不得在生产同类产品且具有竞争关系 ...
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及崔志宏为华凯通公司销售任务的下降。对此,崔志宏构成严重违约,应承担违约责任”,据此可以认定崔志宏违反了在职期间的竞业禁止约定, ,“产品信息”所设栏目不同;“投标结果预览”标注有“投标剩余时间”,“已完成招标信息”没有标注“投标剩余时间”;“投标结果预览”的“当前状态”显示为“正在招标”,而“已完成 ...
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,也限制了劳动力的流动。在职工没有权利将其出资自由退出缺乏效率或效率不高的持股会的时候,职工可以“选择”的,要么,放弃该公司职工身份(从而使职工持股 法人托管运作,工会代表员工个人进入董事会,并按照股份分享红利的新型股权形式。其他省、市也大都作出了类似的规定。从这些规定来看,职工有是否参加职工持股的 ...
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26日),并约定马峰明“在职时和离职后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后,双方没有签订正式的劳动合同。 的日期在被告开展广告宣传之前,显然是使用了原告的客户资料。以上事实,有员工登记表、试用合同、聘任书、产品宣传册、收款收据、产品实物、客户资料、销售明细表 ...
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的享受条件、保险水平及支付办法1.1994年及以后本公司员工达到法定退休年龄,并办理离、退休手续后,可以将其补充养老保险个人帐户储存额(本金及利息) 人并不保证投资收益和基金积累规模,而由从事咨询的精算师评估基金投资收益和积累规模是否适宜。基金进入信托投资机构后,其投资方向主要有以下几个方面:1.政府 ...
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的时间可以是在劳动关系建立之时,也可以在劳动关系结束之后。签订竞业限制协议,双方应公平合理。6、对员工的科学管理(1) 加强涉密人员的选择涉 、建立泄密应急机制在泄密事件发生后,应尽快评估泄密对商业秘密的损害状况,决定是否采取措施包括民事或刑事方面的法律措施,评估所采取措施的效果,收集证据证明泄密所 ...
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员工未签订劳动合同,并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间,公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签? ②拒签有被公司 客户的文件应妥善对待,未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、 ...
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与WG公司分别签订有《雇员合约书》,其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密,不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供任何与本身工作或 罗某、吴某对此没有异议。针对WG公司的上诉,广东省高院认为:本案的争议仅在于罗某、吴某在友邦公司使用的香皂片配方是否与WG公司主张的商业秘密的米 ...
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很大的作用,但该承诺书签订的意义在于可作为企业已采取保密措施的证据。企业要求员工离职签署《离职承诺书》,承诺在离职后不泄露企业的商业秘密。日后若发生员工泄露 表示其主张的是商业秘密侵权法律责任,故对本案是否构成著作权侵权不予审理。楮某、张某、穆某原系顺达公司的职员,在职期间均使用了顺达物流公司商务管理 ...
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所有员工的劳动关系安排至被告处,但却没有及时与员工签订劳动合同,员工都来找其询问,其找负责人询问,负责人总是回答:“不急”。休病假期间,被告也 ”,原告的工作内容属于“管理和专业技术类”。2009年3月30日,原、被告与**公司三方签订了《劳动关系调整协议书》,主要约定:经三方协商一致,原告自愿与** ...
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