为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对 与事实不符，我们同意仲裁裁决意见，应按裁决内容履行。经审理查明：原告香江铝业公司于2006年11月招聘被告邵建东到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因 ...
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杨素筑，该公司董事长。委托代理人魏岩峰，沈阳市大东区小东法律服务所法律工作者。上诉人朱振馥因与被上诉人谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）劳动合同纠纷一案， 来陶瓷工业有限公司（沈阳）辩称，我们已经提前通知上诉人解除劳动合同，不应支付经济补偿金。本院认为，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同期满后，被上诉人虽然未 ...
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而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力； ）为560元。 本院认为：原告某汽车厂与被告李某某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人 ...
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，却在第三个月开始无故改成了14号。 还有，我们签订的劳动合同公司拒绝给员工一份，都是公司保管。合同除了首页和末页有我的签字外，其他基本都 换掉怎么办？我该如何举证，如何保障自己的权益？ 公司合同规定每周六，日休息，事实上我们每周日下午都要到公司上班，没有工资，请假却要扣钱。请问这个可以主张加班费么？ ...
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签订合同后协议有效没了。单位在签订协议后和合同前这段时间没有合同是否应该给我们补偿。（合同内容稍后发布） 2，本人每月工时180.75，超过平均工时14. 人民币，经济损失超过五千元的，按实际损失承担赔偿责任。公司自员工旷工之日起15日后接触劳动合同并为其办理送达，邮寄，公告等离职事宜。 d.乙方接触 ...
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，这就涉及到了违约金与赔偿金的关系。人才市场报报道：胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束 的服务年限而下降，因此应当逐年递减。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时， ...
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杨素筑，该公司董事长。 委托代理人魏岩峰，沈阳市大东区小东法律服务所法律工作者。 上诉人朱振馥因与被上诉人谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）劳动合同纠纷一案， 工业有限公司（沈阳）辩称，我们已经提前通知上诉人解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 本院认为，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同期满后，被上诉人虽然未 ...
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和程序强行将我和其他多人辞退，直到2005年3月才以协议的形式同意给我们每人补助1600元，但金额远远低于法定标准。我在被告单位已工作十年 在被告狮达公司所属单位从事临时劳动。1996年后，原、被告根据铜陵市职业介绍服务中心外劳科开出的“农民临时工招用通知单”精神每年签订一次劳动合同，合同约定的用工 ...
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一直患有类风湿性关节炎，我也有病，我们两人都是下岗职工，领取城市居民最低生活保障金，为了给妻子看病和孩子上学，所以经济上没有能力交纳房租。现我不同意解除合同 保障金一份，解除劳动合同证明书两份，诊断证明一份，老干部离休荣誉证一份，并经庭审质证，足以认定。本院认为，原、被告双方之间，虽未签订书面租赁协议 ...
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我在99年进入公司，该公司在04年卖给了现在这个公司，当时并没有进行赔偿，现在这个公司由于和政府进行了土地置换，要和我们解除劳动全同。在劳动时间满10年时，公司并没在告知我们要签订无固定期限合同，也没在和我们签定无固定期限合同，从08年后，公司就只是 ...
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