变化为由，决定终止与廖小利、贾志刚等25人的事实劳动关系，并要求公司内各部门通知该25人于2005年8月30日前前来办理相关手续。2005年7月30日， 人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人贾志刚所提《劳动合同》违反《劳动法》相关规定的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关 ...
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变化为由，决定终止与廖小利、陈小平等25人的事实劳动关系，并要求公司内各部门通知该25人于2005年8月30日前前来办理相关手续。2005年7月30日， 人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人陈小平所提《劳动合同》违反《劳动法》相关规定的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关 ...
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变化为由，决定终止与廖小利、刘意怀等25人的事实劳动关系，并要求公司内各部门通知该25人于2005年8月30日前前来办理相关手续。2005年8月5日，广 人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人刘意怀所提《劳动合同》违反《劳动法》相关规定的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关 ...
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，对第三人违反劳动法的行为作出行政处罚，以及要求被告将行政处罚的赔偿金支付给原告的诉讼请求，法院不予支持。为此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政 处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院 ...
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，对第三人违反劳动法的行为作出行政处罚，以及要求被告将行政处罚的赔偿金支付给原告的诉讼请求，法院不予支持。为此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政 处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院 ...
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，对第三人违反劳动法的行为作出行政处罚，以及要求被告将行政处罚的赔偿金支付给原告的诉讼请求，法院不予支持。为此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政 处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院 ...
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我应得的31个月的辞退补偿金在企业改制时已产生法律效果，与是否违反劳动纪律无关，怡丰公司应补发，但此请求被原审判决予以了“回避”。(一)我未到机修 本院不予采纳。敬荣生严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同， ...
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不得强制执行。222．对于数额较小不足以偿付催讨费用的债权，终止催讨。223．破产企业投资设立的分支机构、没有法人资格的全资机构的财产，无论是否依法设立 。284．非计划内国有企业破产或非国有企业破产，应按照《劳动法》、劳动部文件的有关规定，给予解除劳动合同的经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金参照 ...
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、被告双方的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除 元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设 ...
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、被告双方的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除 元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设 ...
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