公司航行资格审查项目及要求 一、组织与实施飞行的方针、政策、规章制度和标准 1．航空公司在组织与实施飞行中，必须以“保证安全第一，改善服务工作，争取 正常”作为总的指导方针。在此方针指导下，努力提高经济效益和社会效益。 2．航空公司应明确规定下列政策和规章： (1)班期时刻表和飞行计划的制定原则和实施 ...
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欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济 授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济 ...
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指用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 监督管理职能，郑xx在从事搬运工作中并未受到xx粮食公司的劳动管理，xx粮食公司依法制定的各项劳动规章制度亦不适用于郑xx。且郑xx因从事搬运工作 ...
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中远船务工程有限公司员工。上诉人陈某某因与舟山中远船务工程有限公司（以下简称中远公司）劳动合同纠纷一案，不服舟山市普陀区人民法院（2010）舟普民初字第982号 是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理，中远公司按照法定程序制定《劳动（劳务）合同管理办法》，并将其 ...
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从网上下载别人公司的行政或业务规章制度，且存入自己的公司的档案，作为自己公司的规章制度，这违法吗？如果从网上下载别人公司制定的同类行政或业务方面的规章制度，且存入自己的公司的档案，作为自己公司的规章制度来执行，这违法吗？...
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于同年4月8日向海口市振东区人民法院起诉。原告中海公司诉称：被告在我公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司 ，其行为违反了《劳动法》第二十五条第二项“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕， ...
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和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范 仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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胡素芬的劳动合同于法有据；3、郑飞公司所谓的规章制度严重违法，不应该被适用；4、郑飞公司提供的证据不是“新证据”违反了证据出示的规定， 工作秩序，其行为在员工中造成了恶劣影响为由，根据《劳动合同法》第39条和公司《员工行政管理制度》（Q/4DZ002-2007）第九章有关规定，作出司人资[2010] ...
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.行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予警告 为：1.用人单位以经其法定代表人签署并加盖公章的正式文件在公司内部张榜公布；2.将规章制度制成手册向每一位员工发放；3.组织全部员工签到学习； ...
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于同年4月8日向海口市振东区人民法院起诉。 原告中海公司诉称：被告在我公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司 ）根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假， ...
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