6月19日起，被申请人每月应当向钱栋支付二倍的工资。除去被申请人每月已发放的部分工资，应当补足差额。 二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 2月起至2009年5月27日期间钱栋曾经常性加班，被申请人既未安排补休，也未支付加班费，现被申请人应当按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作 ...
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未按照劳动合同约定提供劳动条件。 ② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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不是以前述方法逃避支付劳动者的劳动报酬，而是因经营不善或暂时没有办法筹集到钱发放给劳动者，不应认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（ ...
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不是以前述方法逃避支付劳动者的劳动报酬，而是因经营不善或暂时没有办法筹集到钱发放给劳动者，不应认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（ ...
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的综合保险。原告在职期间存在平时超时、双休日及法定节假日加班情况，但被告未按法律规定足额支付原告加班工资。2010年1月20日，被告以其与联家超市间 法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、被告双方确认的工作时间、加班费计算基数，结合考勤表、工资清单予以核算，2008年1月1日至2010年1 ...
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工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理（ 某与某供电局双方劳动关系合法有效，在双方劳动关系存续期间，某供电局足额向侯某发放了工资值班费及各项补贴，没有无故拖欠、克扣现象。故原告要求被告补发 ...
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。肖林根经法院延期举证，未能提供每月延时加班费具体计算方法。上述事实，有劳务派遣合同书、聘用合同、工资发放表、作息时间表、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等 技师学院答辩称，上诉人所称工作时间及睡班时间没有事实依据，其学院已经足额支付了加班工资，因此原审认定事实正确，适用法律正确，请求予以维持。二审中， ...
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、2007年9月至2008年9月工资表、生产定额表，旨在证明被告已足额支付原告工资（包括加班费）。4、嘉劳仲（2008）办字第2753号裁决书、（2009 规定履行义务。5、工伤待遇领取通知书、2007年9月至2008年8月的工资发放清单，旨在证明原告已领取工伤待遇及工资。6、退保证明、退工名册，旨在 ...
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。2009年12月8日，原告向仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资差额、加班费差额、解除劳动合同赔偿金差额以及违约金等。仲裁委员会裁决对原告请求均不予支持。 按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其未提供证据予以佐证，故本院对此不予采信 ...
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年3月进入被告公司，从事食堂工作，被告每月按当年度的本市职工最低工资标准向其发放工资。原告于2009年1月办理退休，但原告在被告处实际工作至2009年4 为早上9：00时至晚上7：00时，每月工作时间超过法定工作时间，单位未向其足额支付加班费。原告因不服仲裁裁决，故诉至法院要求被告支付2007年2月至 ...
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