合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务 但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理， ...
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合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务 但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理， ...
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劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入（包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等），医疗费用及其它福利费用，还要 的应由用人单位承担的其它义务。 用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不 ...
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县二建公司辩称，欠原告工资款22500元属虚构。县二建公司已按朱尤新签定的协议支付了工资款项674250元，并超额支付约55000元，县二建公司不应承担连带责任；部分 朱尤新之间签订的劳务协议上看，王文毅按照朱尤新的要求完成工作，王文毅交付工作成果，朱尤新按工作量给付王文毅报酬，该合同当事人的权利义务 ...
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另查明：2006年10月18日湖南建工作为发包方与河南省申诚建筑劳务有限公司作为承包方签订《建筑工程施工协议》一份，约定湖南建工将新乡市职业技术学院综合楼工程基础结构 未到庭应诉，同时张志强私刻“工程技术资料专用章”，其行为很明显是在利用合同进行经济诈骗；3、张志强在该项目中只是管理责任人，而不是项目 ...
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新加坡唯一国际有限公司在2008年7月没有认证资格的问题，其并不影响双方之间的劳务派出合同关系，不能依此认定五洲公司为非法中介。判决：驳回王易的诉讼 五洲国际人才派遣有限公司将所承担的380元案件受理费支付给被申请人王易。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...
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州劳务与迅达公司签订了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的 连带责任。主要理由：代宗连不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局批准综合 ...
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州劳务与迅达公司签订了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的 连带责任。主要理由：冯晓芬不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局批准综合 ...
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州劳务与迅达公司签订了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的 连带责任。主要理由：翁光凤不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局批准综合 ...
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被告和案外人上海XX劳动保障咨询服务有限公司（以下简称XX公司）签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2006年12月1日至2007年12月31日，XX公司派遣 了约定。被告一直在原告处工作，2009年4月30日，原、被告签订一份书面《解除劳务协议关系书》，主要约定双方于2009年5月31日终止劳务关系 ...
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