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内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正 ...
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裁决,损害了当事人的合法权利,损害了政府保护劳动者合法权益的形象。 3.劳动争议仲裁制度缺少有效的监督制约机制 按照通常的道理,任何权利都需要接受必要的 等等。同时建全人民法院的办事机构,在条件成熟时遵循国际惯例设立专门的劳动法庭,专门审理劳资纠纷。 5.进一步细化“双轨制”的具体操作程序 (1)完善 ...
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; (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。 第 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 ...
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前置原则,形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制,即裁、审分轨,各自终局的体制,指未能和解 德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京:法律出版社出版,2000.[2]刘学民. 劳动争议仲裁与诉讼[M]. 北京:人民法院出版社出版,2000.[3]王全兴.劳动法[M]. 北京:法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
前置原则,形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制,即裁、审分轨,各自终局的体制,指未能和解 德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京:法律出版社出版,2000.[2]刘学民. 劳动争议仲裁与诉讼[M]. 北京:人民法院出版社出版,2000.[3]王全兴.劳动法[M]. 北京:法律 ...
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确定合同当事人(即相互选择对方当事人)和确定合同内容两个阶段,[9]确认劳动合同无效只是否定当事人双方在第二阶段的意思表示的效力,并未否定当事人双方在 该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到 ...
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而这些文件必竟不是法律,人民法院认定必然有难度。因此人民法院感到在审理人事争议案件中适用《劳动法》非常棘手。 另一方面,人事部于2003-09-29(2003年12 的法律规范,不能解决也是无法做到公正、公平。我国劳动争议仲裁机构也设在行政机关内,基于劳动管理行政机关与企业之间已不存在直接的利害关系的 ...
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按照社会主义市场经济体制的要求进行的各项重大改革,从不同侧面和不同程度上强化了劳动双方主体的独立利益和自主权利,加之这种利益关系至今仍然处于不断变革和调整 申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。 可见,劳动争议仲裁申诉时效作为一项时效制度,与《民法通则》规定的诉讼时效制度相比, ...
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》)、《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)等法律法规,国务院劳动行政部门根据法律法规的授权制定了有关规章,最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列 诉讼请求形成反诉,就列为反诉原告和反诉被告,另一种是当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一种裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事 ...
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主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁,《中华人民共和国民事诉讼法》规定:人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织 ,在处理案件中出现的一些问题,用以说明其缺乏可操作性。 1、当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服,向人民法院起诉的,人民法院的审理范围如何确定? 例如 ...
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