国家法律规定，三个合同只有三个月的病假期，现在快要到期。要我们去办理离职手续。合同中有写“乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可解除劳动合同并不予任何补偿。 想咨询以上情况是否属实，而我们该如何为家人最大化的谋福利？麻烦回复 ...
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现在怀孕九个多月，预产期在10月25号，还没有休产假，我是想产假休完再办离职，给我的领导也说清楚我是为了报销生育险的；我的领导要让我先写离职申请书 的人，我就写了；不过内容里这样写（产假后办离职手续）这样就代表我离职了吗？我的劳动合同是13年12月份才到期；因为我在公司两年期间交了社会保险，这样会影响 ...
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下一份合同，单位告知我2月底合同到期，2月底办理离职手续发现合同到期日为2014年（因此未办理），本人此前手中无合同文本，现就单位告知我2013年2月底合同到期一事发生分歧，截至目前，单位不安排上班，2月奖金，3,4月工资奖金保险都无，如果进行劳动仲裁，应有哪些请求事项？谢谢...
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本人8月3号入职，签有劳动合同，但没给我一份，上班到10月30号准备辞职，用人单位签合同的时候就说辞职要提前一个月提交辞职申请，所以我打算 我最少做到12月30号，就批准我12月30号离厂，现在辞职的期限到期了，我去找人事部的，准备办理离职手续，但人事部的不给批，不让走人，如果自离的话不给工资，前台又 ...
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公司培训，只要是对产品和公司营销体制等相关方面的培训。培训后办理入职手续，签订劳动合同，其中有一项是培训协议，上面写道：乙方接受甲方安排的国内培训后在劳动合同有效期内提出辞职，乙方将承担因培训而产生的差旅、住宿等费用。而且，我们到上海的来回路费也迟迟不给报销。如果我现在申请离职的话，我需要 ...
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下，公司同意与我签订劳动合同，时间2013年到期，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，重新办理入职手续，才签订劳动合同，2012年5月，公司 但是不论邮件还是书面还是电话，公司都不予理睬，只是答复我逾期不报到，将按自己离职或是旷工给予辞退，并不支付经济补偿金。请问，我在这样的环境下，不论是辞职 ...
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龙律师， 我与某公司签订一年期劳动合同（2011年3月12日—2012年3月12日），我在今年合同到期约十天后，向公司提出离职，公司采取拖延态度，未予 天我未向公司作出请假要求在，直接回到公司办公室找公司办理其离职手续，公司还是不予以办理，理由为提出离职要提前三十天向公司提出申请，还说因我私自离开岗位 ...
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年9月与单位签订劳动合同，我的合同到2012年12月31日到期，但单位领导前几天找我要与我终止合同，这几天让我在家等通知，办离职手续.像这种情况单位要如何 一个月的工资算，多给我6个月的工资，并让我签终止合同书。但我咨询了劳动保障部门我的生育保险自己交不上，我马上要小宝宝了，如果我签了终止合同书，我就 ...
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你好，我2008年元月至甘肃兰州市A公司上班，当时签订了三年劳动合同，到期后未续签，但人一直在A公司财务部上班。2014年4月初通知，由于单位效益不好要解散 家在外地。）5月时公司电话通知，我写的辞职申请书不合适，要我到单位去办手续，本人家离兰州较远，由于怀孕不能远行，一直未到单位。在这期间我的五险 ...
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，所以请问下这种情况下 我能否维权呢？ Ps：原公司于7月份即办理好退工手续，但于10/28号 我被逼签字后才退还。 我有当时现场录音，做证 我不 能否维权我和这个单位 于2009年之后 合同到到期后，原公司有提供一份合同，但我没有签，双方之后到11年也没有再签过劳动合同，这种情况下原公司已未经主管 ...
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