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标准向原告支付经济补偿金。为此,原告于2009年7月2日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因该仲裁委员会未在规定期限内结案,原告遂诉至法院 五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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终止条件上,《劳动法》第23条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,原劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 )项的法定解除条件冲突,故该约定不合法。3、把患某种疾病作为约定终止条件,显然与《劳动法》第26条(一)项的法定解除条件冲突,但如果该用人 ...
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计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定 合同下,当用人单位不想与员工续约,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,即劳动合同的自然终止,此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了 ...
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卷,经开庭质证,本院予以确认。原审法院认为,根据我国劳动法有关规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日签订 十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的, ...
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试用期内,乙方每月的工资总额为人民币1050元(其中包含月奖金标准),试用期满乙方每月的工资总额为人民币1050元(其中包含月奖金标准)。工资总额中已 其他情形。 8.6有下列情形之一的,劳动合同终止: 8.6.1劳动合同期满的; 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的; 8.6.3用人单位破产 ...
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,应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以 后或者原劳动合同期满后未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律,如有的用人单位招用其他单位的下岗人员,认为原劳动合同未解除或终止不 ...
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的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。nbspnbspnbsp约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外 ...
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因为“调入评定”,工资级别为9级。陈伟彬与广亚公司的劳动合同期满后,双方续签了劳动合同,期限至2006年3月31日止。2005年5月,广 未曾失业;二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)33号]规定,因用人单位 ...
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,经开庭质证,本院予以确认。 原审法院认为,根据我国劳动法有关规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日签订 十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的, ...
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月27日,原、被告双方达成协议,注明“企业转制,从2002年7月1日终止劳动合同,一次性支付经济补偿金27.5个月,共19690元正”。该款原告已领取。诉讼 陈述原告的月平均工资为949.89元。原审认为,原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同,但因原告仍在被告处工作,故双方之间形成事实劳动关系 ...
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