差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至2008年12月18日的加班工资81,743元；4、支付经济补偿金14,951.37元；5、补缴2005年 第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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3日公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托代理人葛某、被告上海某压缩机有限公司的委托代理人章某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某诉称：原告自 五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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49,742.86元；3、支付2004年12月18日至2008年12月18日的加班工资126,870.36元；4、支付经济补偿金19,897.14元；5、补缴2004 第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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。合同期满后，其公司主动提出与被告按原劳动合同条件续订新的劳动合同，被告要求大幅提高工资待遇，双方协商不成，被告为此心存不满，以至于消极怠工。2009年8 ，要求支付经济补偿金、2008年2月1日至2009年10月31日未订立劳动合同的二倍工资、2009年9月1日至2009年10月21日工资差额、解除 ...
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差额36,556.77元；3、支付2007年3月9日至2008年12月18日的加班工资40,804元；4、支付经济补偿金8,025.82元；5、补缴2007年3 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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以松劳仲（2007）办字第1680号裁决书作出裁决：被告恢复与原告劳动关系、被告一次性支付原告2007年10月工资1,706.25元、加班工资712.76元、 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当 ...
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没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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，损害劳动者权益； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 7、用人单位向劳动者提出解除劳动 合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的； 13、用人单位被依法宣告破产； 14、 ...
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元； 三、驳回原告陈广要求被告湖南省衡阳江山（中英文）学校支付经济补偿金6915元的诉讼请求； 四、驳回原告陈广要求被告湖南省衡阳江山（中英文）学校支付误工工资 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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