并无构成劳动关系，廖玉屏请求确认与裕丰公司存在劳动合同关系和支付经济补偿金和仲裁、诉讼费用由裕丰公司承担的主张，证据不足，理由不充分，不予支持，裕丰公司认为 第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一 ...
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律师助理。上诉人罗昔全因与雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第920号民事 经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件并不具备，故对罗昔全该部分诉讼请求 ...
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律师。上诉人重庆市某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）与上诉人王某某经济补偿金纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2011年4月9日作出（2011）沙法民初字 清，适用法律不当。某某公司一直没有为王某某买社保，所以解除劳动合同后应支付经济补偿金。二审中，双方的答辩意见均是坚持上诉意见。本院二审查明的 ...
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的。”本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗勇属于自动离职，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是被告 被告向其支付解除劳动关系经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题， ...
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身份号码XX（XX公司法律顾问，特别授权）。原告谢XX与被告XX公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月28日受理后，依法由审判员蒋玉君 30 931.66元（5111.66元+26496元-676元）。关于被告不同意解除与原告的劳动合同、不支付经济补偿金及扣除多给付护理人员护理费和生活费的理由不能 ...
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付赔偿金制度设立的初衷似乎是将适用加额赔偿规则的权力赋予劳动行政部门，意图使劳动者通过行政救济机制解决纠纷，殊不知此种行政救济机制表面上看对劳动者的保护力度很 拖欠劳动报酬的、拒不支付延长工作时间（加班费）的劳动报酬的，解除或者终止劳动合同后未支付经济补偿金的。上述调整事项相同，却作出了不同的处理。有 ...
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其50000元，不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本案不予审理。本案的争议焦点是：1、被告是否违法解除与原告的劳动合同；2、被告是否扣压原告 依据，其主张被告违法解除与原告的劳动合同的理由不成立，故原告要求被告支付原告经济补偿金4500元，本院不予支持。关于第二个焦点，被告以原告移交的监理 ...
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原、被告双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2008年4月1日起至2015年3月31日止。2008年6月19日，原告下发《关于私留个人名片的 合同通知书》；由原告补缴2001年4月后的社会保险及住房公积金；如原告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金20000元。该委裁决：一、由原告支付给被告经济补偿金 ...
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。被告朱××，男。原告上海可润化妆品有限公司（以下简称可润公司）与被告朱××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚蕾适用简易程序，公开开庭进行了 个人应缴城镇社会保险费2,734.80元）。4、就被告提出的代通金及经济补偿金的主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前 ...
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的劳动合同;此后,原告支付被告工资至2008年7月1日,并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,084元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨 ...
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