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并给上诉人经济补偿,故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供 月才进入南海市里水江山涂料有限公司工作,根据上述规定,朱芬兰不符合应发给一次性生活补助费条件,其请求因缺乏法律依据,本院不予支持。从朱芬兰 ...
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条规定:“有下列情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:…(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件…”本案中,中宝公司 当时企业月平均工资983元支付给当时被裁员职工经济补偿金,也就是说中宝公司企业月平均工资是983元,远远高于480元,一审法院应当适用上述规定第二 ...
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从1996年1月1日起至2000年12月31日止,并由顺德市勒流镇劳动管理所鉴证。1999年11月,由于该企业负债,勒流镇人民政府按上级部门文件 规定,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题复函》(劳社厅函[2001]249号 ...
//www.110.com/panli/panli_42748.html -了解详情
制定。第九条 用人单位招用劳动者,不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者 各执一份。第二十五条 劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html -了解详情
,应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间经济补偿金,具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予 未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬劳动生产环境、劳动保护措施等达不到 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html -了解详情
解除)1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工单方面过错:(1)违规:劳动者严重违反用人单位劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款劳动合同解除后,在约定竞业限制期限届满前,劳动者违反竞业限制约定,用人单位不需向劳动者支付竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-519347.html -了解详情
,按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者拒绝签订,用人单位依照((劳动合同法》第四十四条规定即时终止劳动 标准确定。上月工资不能反映正常工资水平,可按劳动合同解除前劳动者十二个月平均工资确定,不满十二个月,按实际月平均工资确定。 第二 ...
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合同法实施条例》第十四条明确规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护和本地区上年度职工 劳动者缴纳社会保险费、未足额支付停工留薪期工资等事实,陈学均据此解除双方劳动合同,上诉人应当支付经济补偿。综上所述,上诉人瓦庄煤矿、宏安集团公司 ...
//www.110.com/panli/panli_50245218.html -了解详情
如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位,且劳动合同订立过程完全出于当事人双方自己意愿。劳动合同在订立过程中,劳动者和用人单位必须诚实、善意地 不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见,理由如下:《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 ...
//www.110.com/ziliao/article-490641.html -了解详情
如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位,且劳动合同订立过程完全出于当事人双方自己意愿。劳动合同在订立过程中,劳动者和用人单位必须诚实、善意地 不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见,理由如下:《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 ...
//www.110.com/ziliao/article-490596.html -了解详情
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