工作18年。被告辩称，1、原告的诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。被告没有举 受理，故对原告的起诉应予驳回。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，裁定如下： 驳回原告黄××的起诉。案件受理费 ...
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.79元、护理费18200元、伙食补助费2880元、交通费2368元、停工留薪期工资31627.50元、鉴定费1600元；2、支付评残后的伤残待遇，包括支付 ，以原告的申请以超过劳动争议仲裁申诉时效为由，决定不予受理。原告于2007年12月25日收到该通知书，原告不服，故提起诉讼。上述事实，有以下证据 ...
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，要求判令被告保证原告能根据病情需要随时就医和承担治疗费用，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有可分性，原告应另行处理。 综上所述，一审法院依照《 文件)。江西省劳动厅1997年12月31日关于执行《企业职工工伤保险试行办法》时效问题的复函(赣劳关[1997]46号文件)第一条规定：“《实施细则》自1996 ...
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工作18年。被告辩称，1、原告的诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。被告没有举 受理，故对原告的起诉应予驳回。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，裁定如下： 驳回原告黄××的起诉。案件受理费 ...
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负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地 给劳动者经济补偿的除外。对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主，司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止劳动者从事行业的 ...
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，并签订了《协议书》，由被告支付原告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、工资等共计45 000元。原告在协议约定的期限内收到了赔偿金45 000元。现 不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告王景治的诉讼请求。本案受理费10元，减半 ...
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争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反法定程序。 据上述理由，法院判决食品站 关系，因此没有权利享受退休金待遇，这种观点显然是错误的。在司法实践中，劳务关系与事实劳动关系的外部特征的确极为相似，容易发生混淆，因此有必要对 ...
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生活保障待遇，请求发给抚恤金、救济金，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求支付劳动报酬，因见义勇为行为产生的民事权益因经济困难没有委托代理人的公民，可以向法律 ；党的领导是社会主义法治的根本保证。我有7在维护司法公正，处理行政权与司法权，以及与诉讼权利的关系时，应当以社会主义法治理念为指导。 首先， ...
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工伤认定决定书的事实存在。4、钻井队职工情况表、钻井队2-5月份工资表，被告以此证明其不能认定原告与第三人劳动关系存在，故中止工伤认定程序，让当事人先到仲裁部门 ，原告在一、二审中也已放弃了对仲裁裁决的诉求，这是行政执法与司法审判时效衔接环节，属被告执法过程中的瑕疵，故原告诉称本院不予支持。依照《中华 ...
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，证明被告应接收原企业债权债务，被告也应承担举证责任。证据11、河南省在岗职工工资标准，证明被告没有为原告安排工作。给原告造成的损失。被告对原告提供证据的 任何关系。证据9与本案无关。证据10中的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条不适用本案，被告没有对原告做过开除等处分 ...
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