加班工资201,076元；4、被告支付2008年1月至今的未休年休假折算工资11,379.3元。庭审中，原告变更上述第1项诉请为要求确认原、被告自2005年 关系的基础上，现原告提供的证据不足以证明双方存在劳动关系，故对原告的诉请，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下 ...
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日，工资结算至2008年11月30日。2008年12月10日，被告称要装修新的办公地点，让原告休息两周，并未说明是提前退工，两周后原告无法再与被告联系 信，被告应为原告补缴以上期间的小城镇社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、 ...
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24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商 一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元及解除劳动合同的替代通知金2153元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华 ...
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月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商 3400元，符合法律规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第 ...
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24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商 一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币3596元及解除劳动合同的替代通知金1798元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华 ...
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24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商 一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币2410元及解除劳动合同的替代通知金1205元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华 ...
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月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成 .50元，符合法律规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一 ...
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月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商 仲裁的主张符合法律规定，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（ ...
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月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商 合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故对原告的诉讼请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国 ...
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月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商 合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故对原告的诉讼请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国 ...
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