同时撤销仲裁申请，承诺书的内容大概是“拿了这7218元钱后和单位没有任何劳动争议，并自愿放弃所有诉求”。 2014年5月14日，当时受理我投诉 单位认为支付的7218元不合理，可以向当地法院起诉要求劳动者退还，不能把解决民事纠纷作为解决社保问题的前提，或者因其它争议而绑架社保。 恳请律师指点迷津!!! ...
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年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务中还有许多类似的案例，都涉及到对劳动者权利放弃行为效力的确认 ，协议有效；二是看协议是对以往问题的一次性了结还是对将来事项的普遍性安排，如果是对将来事项的普遍性安排，则一般应属劳动合同（即使其名称以各种协议的 ...
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故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排 ，二者只能择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起 ...
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热带农业学院试验场离退休办主任。 原告冯尔丰诉被告中国热带农业学院试验场一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李永远独任审判，公开开庭进行了 有错误。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动 ...
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本案一审诉讼活动。现根据庭审中双方举证质证的情况，并针对本案争议的焦点问题向法庭提出如下代理意见，以便法庭在评议本案时兼听则明。 一、 原告杨xx与 具体事实计算得出。 第一、工资部分 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条的具体规定，结合本纠纷的事实，原告的工资应当由基本工资、业务提成和 ...
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2011年7月18日，被告以在原告处从事电焊工作为由，申请确认与被告存在劳动关系。原告单位规章制度及行业操作规范要求，从事电焊作业人员，都必须具备电焊工资格 3、头皮撕裂伤。之后，原、被告之间因赔偿问题产生纠纷。2011年7月8日，被告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定原、被告 ...
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》收悉。经研究，原则同意你院的意见，即：根据现行法律规定，劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复最高人民法院行政审判庭关于 人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（2007年7月5日[2007]行他字 ...
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劳动合同，补发2014年1月的工资。【律师点评】这是一起常见的劳动争议纠纷，可从以下几个方面，对本案进行解读：一、王先生要求医疗器械 继续适用。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《 ...
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一、案件背景简介农民工为主的低收入群体遇到的主要问题是无合同就业，部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工，不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。二、试用期是否缴纳社保《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的规定，并且试用期间也要办社保。“ ...
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：岳启生 青海星光律师事务所律师 申请人海永春与被申请人湟源县交警大队因未签订劳动合同，未缴纳养老保险，医疗保险发生争议，申请人于2013年11月27日向本 年至今加班费，也是超过法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动 ...
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