劳动合同约定月底薪为800元，双方顺利履行了合同。2009年元月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月 月提成：全年提成22000÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计3500元。3、三金交至2009年5 ...
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签订了《销售薪酬考核办法》双方顺利履行了合同。2009年2月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1 个月提成：全年提成22000÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金5250元，解除劳动合同补一个月工资l500元，合计6750元。3、三金交至2009年5 ...
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劳动合同书》。2002年12月，双方又自愿签订了《留职定补协议》作为《劳动合同书》的附件，并在该协议中约定，留职定补期限为2002年12月起至正式退 需变更的，应事先征得职工的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并承担相应的责任，不能单方强行变更协议。 ...
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劳动合同书》。2002年12月，双方又自愿签订了《留职定补协议》作为《劳动合同书》的附件，并在该协议中约定，留职定补期限为2002年12月起至正式退 需变更的，应事先征得职工的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并承担相应的责任，不能单方强行变更协议。 ...
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至2010年11月18日止的《劳动合同书》。2010年10月11日，双方签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中包含有“l、 号终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职 ...
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如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在 研究所人事争议案 本案的简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的 ...
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月至2008年12月的二倍工资33000元；2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计36000元；3、被告人寿保险鄢陵支公司为我补缴 自己的主张向本院提供的证据有：第1组人寿保险鄢陵支公司个人代理保险代理合同书一份、保证合同二份；第2组人寿保险鄢陵支公司2000年（十一） ...
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被告正常工资。以上事实，由劳动合同书、培训报告、外埠出差费报销单、培训协议、借记通知、境外汇款申请书、试用期内解除劳动合同报告、上海市单位退工证明 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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故协议应为无效。而泰豪公司则认为，签订协议前，陈新山递交了解除劳动关系的书面申请，双方就解除劳动关系的经济补偿问题协商一致，且陈新山在签订 其中证据一包括通知及国内特快专递详情单、证据二“关于解除与陈新山同志的劳动关系的决定”、证据三“泰豪集团劳动合同书”、证据五企业注册登记资料、证据六“设备清洁岗位 ...
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仲裁程序。2、退伍办安置通知书、温县交通局安置通知书、企业职工定级表、劳动合同书各一份，证明原告作为退伍军人被安置的情况。3、被告鑫源运输公司 被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理 ...
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