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长期脱离单位管理长达11年之久,其行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度,因此我局作出与被告解除劳动合同决定,被告不服申请仲裁,仲裁委撤销了我局作出决定。 秦州区农电局关于与孙智强解除劳动关系通知》。二、原告天水市秦州区农电局在判决生效后10日内给付被告孙智强补偿15000元。如果未按判决指定 ...
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违约金过高,要求适当调低。以上事实由原、被告陈述以及原告提供仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单, 13日保密费,计300元。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由,被告降职降薪行为不当,其 ...
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元/月标准支付2008年1月1日至补签劳动合同之日止未签劳动合同双倍工资;20、支付独生子女入托费用补偿15000元。因仲裁部门逾期未裁决,原告向 合同过程中未尽到作为一名员工对公司诚信义务,违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则初衷,故被告做出对原告解除劳动合同决定均不违反法律、法规规定, ...
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解除劳动关系事宜与被告进行沟通,并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日,原告两次与被告进行协商和沟通,原告提出要求 针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同决议也是符合原告实际经营情况。其次,从被告所在岗位而言, ...
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解除劳动关系事宜与被告进行沟通,并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月22日,原告与被告进行协商和沟通,原告提出要求被告在家待岗,被告 公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同决议也是符合原告实际经营情况。其次,从被告所在岗位而言, ...
//www.110.com/panli/panli_14494775.html -了解详情
,为此提供二份证明,对补充协议无异议。因此,被告认为其在试用期间,并没有不符合录用条件情况,原告解除劳动合同理由不成立,坚持要求原告支付代 用人单位向劳动者支付半个月工资经济补偿。现根据被告在与原告解除劳动合同月平均工资情况,被告主张要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金5,363.25元,并 ...
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智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作,派遣员工工资及解除劳动合同经济补偿金由该单位支付等 4日解除后仍然支付杨某全月工资作为未休年休假补偿,并无不可。综上,杨某上诉请求,本院不予支持。此外,海德鲁公司撤回上诉,于法无 ...
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与上海民协继电器厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。上述事实,由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明 视而不见,作出错误判决,应当予以纠正。请求二审法院依法改判,支持薛甲在原审时诉讼请求。上海民协继电器厂有限公司辩称,2004年,上海民协继电器厂改制, ...
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,证明本案已经过仲裁前置程序;2、作业人员证,证明原告与XX公司及XX公司存在劳动关系;3、承诺书、解除联营协议,证明X房公司承继了XX公司债权 ,XX公司进行转制,并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日,XX公司成立,开始接收XX公司业务。XX公司与XX公司签订期限自 ...
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绝对优势而自由决定聘用或辞退劳动者,企图借此威慑、压制那些力争自己合法权益劳动者,减少因解除劳动合同经济补偿支出等用工成本。而处于相对方 履行,经用人单位与之协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 (2)选择附加条件之一: ①提前通知,履行必要告知义务: i通知形式:应当采用书面形式。 ...
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